。双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。（三）职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的 负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。协商双方均可书面委托本企业以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本 ...
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普通话表达能力、导游讲解能力、导游规范服务能力、导游疑难问题处理及应变能力等。报考语种(外语)导游资格的考生须用所报语种应试。已经取得普通话导游资格证 应当申请换发导游证：(一)与新的旅行社订立劳动合同或者在新的社会导游管理服务机构签约的。持证人在导游证有效期限内因变更服务(签约)单位继续从事导游活动 ...
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。第五十五条旅行社聘用导游人员和领队人员应当依法订立劳动合同。劳动合同约定的导游人员和领队人员劳动报酬不得低于旅行社所在地最低工资标准。第五十六条旅游者在 5万元以下罚款。违反本条例第四十六条第二款规定，旅游客运包车（船）经营者擅自变更旅游运输线路、更换运输车辆和船舶、搭载包车（船）旅游者之外的人员 ...
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管理部门制定有关规定，要求各旅游消费场所与旅行社实行公收佣金制度；各旅行社均须与聘用的导游人员签订劳动合同，明确劳动报酬和返回佣金比例，实行合法公平的导游 进行大范围清查，重点查处违规旅游广告、低价竞争、零负团费、合同不兑现等问题。对查出的问题，依照《旅行社管理条例》、《旅行社管理条例实施细则》、《 ...
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成为旅行社从业人员。旅行社要与导游人员签订劳动合同，约定双方的权利义务，约定导游人员的工资报酬和社会保险等，接受劳动监察部门监督。导游人员上岗带团应当经 从根源上铲除"零负团费"经营方式，解决旅游企业低于成本价恶性竞争和旅游企业三角债的问题。（九）全面实施企业自查、行业自律、协会监督。充分调动行业协会 ...
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劳动和社会保障局：负责查处旅行社人事聘用工作中，劳动合同、劳动报酬和国家规定的劳动保障方面的违规违法行为，加大对收取导游人员质量保证金等违法违规行为的查处。市政府研究室：调查研究城市管理和旅游行业经营状况，对存在的问题进行综合分析，提出对策措施。市统计局：负责进行游客满意度调查，建立旅游服务质量定期 ...
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，切实加强对导游人员的监管(十一)实行旅行社、导游人员一体化管理。导游人员应当在旅行社注册，成为旅行社从业人员。旅行社应当与导游人员签订劳动合同，约定工资报酬和 。推进旅游汽车规模化、集约化、公司化经营。重点解决旅游车挂靠经营问题，引导和鼓励有实力的企业通过兼并、重组、购并、股份合作等形式，变挂靠车辆 ...
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和培训，依法查处旅行社违规经营和导游人员违规执业行为；重点打击无证导游，擅自变更团队运行计划，增减旅游项目，索要回扣、小费，组织游客参加黄、赌、毒 、无证演出等违规行为。(十)劳动保障部门：负责旅游业劳动保障行政管理工作；组织对旅游企业劳动合同、工资支付和相关社会保险的专项执法检查；重点查处旅行社不与 ...
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收授制度并纳入税务、财务管理；各旅行社均须与聘用的导游签订劳动合同，明确劳动报酬和返回佣金比例；实行合法、公平的导游报酬机制，杜绝私拿私授回扣的行为 单位和个人，可作为自查自纠成果予以公示。国家旅游局通过投诉、举报、媒体等渠道查出的问题，将在全行业通报或新闻媒体曝光。6．总结整改，上报我市旅游行业打假 ...
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，遵纪守法，掌握对台政策;（二） 已与经指定经营赴台旅游业务的旅行社（以下简称组团社）签订了正式劳动合同;（三） 已取得导游证。第三条大陆居民赴台旅游领队证 ）的合法权益；（二）协同接待社实施旅游行程计划，协助处理旅游行程中的突发事件及其他问题；（三）对旅游过程中，可能危及旅游者人身、财物等方面的安全 ...
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