，可采取计时工资、计件工资、浮动工资、营销收入提成等形式。工资分配应与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，建立重实绩、重贡献的分配激励机制。（五） 用人单位不得随意扣除职工的工资。因职工本人原因给企业造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除， ...
//www.110.com/fagui/law_331460.html-了解详情
的社区服务活动,努力营造管理有序、文明祥和的新型社区;(四)做好社区居民的思想政治工作,积极反映社区居民的意见和建议;(五)协助政府及有关部门做好与社区居民利益有关 也不能从事社区另行安排的其他工作;2、不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作;3、法律、法规规定的其他情形 ...
//www.110.com/fagui/law_331223.html-了解详情
旅游住宿、旅游商店、旅游运输公司、旅游中介的从业人员经相应的岗位培训合格后，方可从事旅游工作。从事非学历旅游培训的单位，由省人民政府旅游行政主管部门审定并 旅游从业人员有权获得工资以及其他合法的劳动报酬，并享受相关福利和社会保险等待遇。第四十一条旅行社违反旅游合同约定损害旅游者利益，经调查情况属实的， ...
//www.110.com/fagui/law_101757.html-了解详情
条旅游从业人员应当通过旅游行政主管部门统一组织的岗位培训，经考核合格取得《丽江市旅游从业人员上岗证》后方可从事旅游工作。第二十七条旅游行政主管部门对旅游 旅游者提出的违反法律、法规和社会公德以及超出旅游合同约定的要求；（五）旅游从业人员有权获得工资以及其他合法的劳动报酬，并享受相关福利和社会保险。（六 ...
//www.110.com/fagui/law_322084.html-了解详情
明确约定行程安排、服务项目、价格标准、违约责任等事项，并严格履行合同约定的服务标准。旅行社不得擅自更改行程安排，改变、取消服务项目，降低服务标准。第三十一条旅行社聘用导游应当签订劳动合同，并经劳动部门鉴证。严格执行导游报酬制度。旅行社不得聘用无证导游从事导游工作，不得在非旅游定点单位安排接待旅游 ...
//www.110.com/fagui/law_259378.html-了解详情
、价格标准、违约责任等事项。旅行社及其导游员必须按照合同约定提供服务，未征得旅游者同意，不得违反合同约定改变行程安排，减少服务项目，降低服务标准，加收 行政处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第三十五条旅游行政管理部门的工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事 ...
//www.110.com/fagui/law_197338.html-了解详情
旅游经营者发生业务往来的，可以按照合同约定收取一定的佣金，但双方必须如实入账。第二十五条旅行社应当与聘用的导游员签订劳动合同，保障导游员的工资和福利 应当自觉接受有关行政主管部门的依法检查。旅游行政主管部门和有关行政管理部门的工作人员执行职务时，必须持云南省人民政府统一制发的行政执法证，并佩带明显标志 ...
//www.110.com/fagui/law_211746.html-了解详情
、平等、公平、诚实信用的原则，完善内部管理制度，与从业人员依法订立劳动合同，约定双方的权利和义务并完全履行，不断改进和提高服务质量；(二)公开服务 。第三十六条旅游饭店(宾馆)按照国家规定实行星级评定和复核制度；星级评定工作由市旅游饭店星级评定机构组织实施。星级饭店(宾馆)应当按照所定星级的国家标准 ...
//www.110.com/fagui/law_219692.html-了解详情
(二)自主选择旅游经营者和服务内容、方式，拒绝旅游经营者的强制交易；(三)获得合同约定的旅游服务；(四)依法获得人身、财产安全保障；(五)人格尊严、民族风俗 作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第三十四条旅游行政主管部门的工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊、贪污受贿的，由其所在单位或上级主管部门 ...
//www.110.com/fagui/law_251235.html-了解详情
申请之日起10日内作出答复。 第二十三条旅行社聘用导游员、领队，应当与其签订劳动合同。导游员、领队应当服从旅行社的管理。 第二十四条导游员进行导游活动， 设施；(三)维护旅游秩序，遵守旅游安全和卫生规定；(四)法律法规规定及旅游合同约定的其他义务。 第三十五条旅游者合法权益受到侵害或者与旅游经营者发生 ...
//www.110.com/fagui/law_220687.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务