服务、旅游线路和产品统一管理，是否存在承包挂靠；审查旅行社经理、部门经理资格证；审查旅行社内部制度；审查旅行社从业人员包括导游人员的劳动合同、工资报酬、社会保险 申报所编排的业务广告，经审核后方能公开发布。广告内容必须符合国家有关规定。(5)综合管理。第一，旅行社对导游实行合法、公开、透明的工资制度。 ...
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应当与导游人员签订劳动合同，约定工资报酬和社会保险等事项，自觉接受劳动监察部门监督。导游人员上岗带团应当经所属旅行社委派。跨社带团的，应当由所属 旅游客运汽车驾驶人员进行职业道德、运输法规和业务知识培训。实行旅游客运汽车驾驶人员计分考核管理制度，对因违规扣到规定分值的旅游客运汽车驾驶人员严格依法处理。 ...
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杭州经济开发区、杭州西湖风景名胜区范围内所有社区专职工作者的管理。萧山、余杭区和各县(市)可参照本办法并结合本地实际另行制定管理办法。第三条本办法 八条社区专职工作者的管理。街道(乡镇)社区服务中心按照劳动合同等有关规定,负责管理社区专职工作者。在合同期内,实行工资福利、教育培训和考核评议等制度。(一 ...
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、转借旅游从业证书。第十八条旅游经营应当执行国家标准和行业标准。无国家标准和行业标准，可以执行本条例规定的行业约定标准。行业约定标准，由省旅游行业协会 旅游业务的旅行社组织出国、出境旅游活动的，应当按照国家有关规定办理手续、报有关部门审验。第二十二条旅行社应当与导游、领队人员订立劳动合同，支付工资报酬 ...
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以上学历；(三)身体健康；(四)熟悉旅游业务知识，具备胜任导游工作的语言表达能力；(五)法律、法规规定的从事导游工作具备的其他条件。第九条 导游人员资格 不得少于56小时。第三十三条 导游人员在与被聘用的旅行社和签约的社会导游管理服务机构依法解除劳动合同关系后，可以在旅行社、社会导游管理服务机构之间 ...
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按合同规定提供餐饮服务。3.旅行社还要深化改革团队餐的就餐方式，不仅要完善传统的包桌包餐方式，而且要提倡自助式、半自助式及零点等多种方式和 单位不得强制农民工参加收费鉴定，鉴定机构要视情况适当降低鉴定收费标准。(四)推行劳动预备制度，实行就业准入制度。组织农村未能继续升学并准备进入非农产业就业或进城 ...
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，加强安全管理工作。旅行社应当设置专(兼)职服务质量监督员，对从业人员的服务质量进行考核和监督检查。 第十一条旅行社应当在营业场所醒目位置放置旅行社 聘用手续。旅行社应当与聘用的导游人员按照国家规定签订书面劳动合同，及时为导游人员办理社会统筹，按时支付导游人员工资。导游人员工资标准应当与其服务质量等级 ...
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社会公开选拔，选拔工作要做到公开透明。凡进藏后发现政治素质和业务能力不符合要求的，将由西藏自治区旅游局报国家旅游局审批后，予以退回。上报材料 的援藏导游员身份证复印件、导游证复印件、县级以上医院出具的体检合格证明复印件、劳动合同（或单位人事证明）复印件、派出院校协议。（四） 名额分配及派出方式2011 ...
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公司的合法性，核查所提供劳动合同及其他证明的合法性，核查是否通过岗前培训。发证机关对符合规定条件和材料符合要求的申领人在15个工作日内颁发导游证；对不符合 日常培训及年审培训、培训达不到规定的课时或未通过考核的，不予通过年审。第十三条旅行社和导游服务公司必须建立严格的导游人员档案管理制度，对导游人员 ...
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第八条旅行社应当依法与从业人员签定劳动合同，建立合法公开的导游报酬机制，从业人员的工资、保险和提成标准，应在劳动合同中予以明确约定。旅行社应当与旅游购物 扣分。 第十六条实行导游人员等级考核制度和导游证年审制度，坚持考试和培训分开、培训自愿的原则。导游人员应在规定的时间内到导游服务中心参加培训、考试 ...
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