劳动部门规定的每月350元的最低平均水平。导游服务公司兼职导游员按出勤天数计发劳动报酬。根据劳动法规定，旅行社、应为其专职导游人员投保养老保险、医疗保险 中介费标准和结算方法等事项。协议书作为业务档案备查。 三、合理解决导游人员劳动报酬和福利保障问题，规范旅游购物定点商店和有关旅游活动项目单位的收入二 ...
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请结合实际认真组织实施。中共杭州市委办公厅杭州市人民政府办公厅2001年11月8日市劳动和社会保障局市总工会关于杭州市企业工资集体协商试行办法（2001年10月22 不包括企业缴纳的社会保险费和支付给职工的福利费用、劳保费用及其他非劳动报酬收入。（二）依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。 ...
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"、"管理费"、"押金"或其他不合法费用；是否存在导游人员垫付团款或拖欠导游人员劳动报酬的行为。5．检查旅行社是否按规定使用全省统一旅游行程表，是否安排 各职能部门严格依法行政，认真履行职责，协调物价、工商、旅游、交通、税务及劳动监察等责任单位实行联合执法，严肃查处商业贿赂及其相关违纪案件。省物价局： ...
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，明确佣金比例、结算方式、结算时间及违约责任等。2．旅行社与内部导游的劳动合同。在合同中明确双方的权利和义务，明确导游服务内容和标准，明确劳动 ；查处使用“黑车”、“黑导”和纵容导游人员私拿回扣，收取人头费、不按合同兑现导游劳动报酬等行为。2．改革和完善导游管理机制。(1)省级旅游部门负责导游资格管理 ...
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，并纳入税务、财务管理；建立公开、公平的导游人员工作报酬机制，旅行社必须依法明确导游人员的劳动报酬和返回佣金的分配比例，并纳入规范管理。4、 依法签订劳务合同并经劳动部门公证，明确规定“专职导游”工资及提供国家规定的其它劳动保障。旅行社不得向导游人员收取质量保证金和“人头费”。7、由旅游行政部门和行会 ...
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授制度，并纳入税务财务管理；建立公开公平的导游人员工作报酬机制，旅行社必须依法明确导游人员的劳动报酬和返回佣金比例，并纳入企业核算体系内规范管理。积极 公约》，开展大规模的公众宣传，共同遵守，互相监督。(二)建立合法公开的导游报酬机制3月份，城市旅游行政管理部门制定有关规定，要求各旅游消费场所与旅行社 ...
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导游工作，应当通过国家旅游局组织的导游考试，获得导游资格证，与从业(挂靠)单位签订劳动合同，申请并获得导游IC卡。特殊语种临时导游，由本省国际社向省旅游局 组团社或旅游者签订规范的旅游接待合同的。(四)未与导游人员签订劳动合同，不按规定支付劳动报酬的。(五)未为游客、导游人员购买人身意外伤害保险的。( ...
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积极改革导游管理体制，努力推行以旅行社管理导游为主，实行人事管理、导游服务、工资报酬有机结合的导游管理体制，从源头上规范导游行为，理顺旅游市场秩序。依法实行 客运公司按规定运价收取运费，旅游汽车业主和从业人员不得索要回扣，旅游车司机的劳动报酬在租车费用中支付。3．本省旅行社租车，按规定先支付该团次总 ...
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换发《导游证》或者《景区(点)导游证》：(一)与新的旅行社、景区(点)单位订立劳动合同或者在新的导游服务公司登记的；(二)经考核合格获得高一级导游人员等级 不符的要求；(四)法律、法规和规章禁止的其他行为。第三十条社会保障和劳动报酬权旅行社或者导游服务公司、景区(点)单位应当按照国家和本市的有关规定， ...
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法律、法规和规章禁止的其他行为。第十八条导游人员有获得社会保障和劳动报酬的权利，旅行社或者导游服务公司、景区(点)单位应当按照国家和本市的有关规定 ，保障专职导游人员的基本收入并缴纳社会保障费用；对兼职导游人员按照其劳动支付合理报酬。旅行社或者导游服务中心、景区(点)单位应当为签约或者登记的导游人员 ...
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