关系、劳动人事档案。担任社区党组织和居委会成员职务的社区专职工作者,解聘、调整岗位需经法定程序通过。第七条聘用方与受聘方因履行劳动合同发生劳动 ,可申请劳动仲裁。第八条社区专职工作者的管理。街道(乡镇)社区服务中心按照劳动合同等有关规定,负责管理社区专职工作者。在合同期内,实行工资福利、教育培训和考核 ...
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安置计划：（一）所在单位破产倒闭的；（二）人事档案关系挂靠军人服务社、人才交流中心或职介中心的；（三）非本人因素与原单位终止劳动关系的；（四）不符合指令性 工作的；（三）作为随军家属已作安置而本人不服从安置的；（四）与原单位终止劳动合同关系，并已领取一次性经济补偿金的；（五）其他原因不宜安置的。第十三 ...
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出国前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，办理辞职、解除或终止劳动(聘用)合同、终止社会保险关系等手续。第七条已获得出国定居签证的人员，应到户籍 等待遇按国家有关规定执行。第二十条本市居(村)民与出国定居人员申请结婚登记，符合条件的，本市居(村)民人事档案所在单位或居(村)委会应当为其出具婚姻状况 ...
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持有旅行社经理资格证书；(二)旅行社应当实行统一的人事管理制度，业务部门用工由旅行社统一聘用并签订劳动合同，员工档案由旅行社统一建立和管理；(三)业务部门员工 ：(一)业务部门招收的游客应当由旅行社统一安排，业务部门不得自行出团或拼团；(二)旅游团队的计划与调配以及团队导游、领队等应当由旅行社统一操作 ...
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旅行社管理导游为主，实行人事管理、导游服务、工资报酬有机结合的导游管理体制，从源头上规范导游行为，理顺旅游市场秩序。依法实行旅行社之间按照合同约定，相互聘(借) 监督检查责任人，进行经常性检查，并将检查结果记入项目档案。5．组织实施。责任单位：省发展与改革厅牵头，省建设厅、省国土环境资源厅、省林业局、 ...
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生存求发展。 4．强化措施，建立旅行社市场优胜劣汰机制。建立旅行社和旅行社经理信誉档案制度，试行旅行社百分制管理办法，开展旅行社资质等级评定，提高重质量、讲信誉 手续，代办有关保险；向旅行社推荐社会导游人员，并负责社会导游人员与旅行社签定聘用合同的见证和备案；保障社会导游人员的合法权益。三、工作要求1 ...
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(七)餐饮次数及标准；(八)娱乐种类及次数；(九)导游服务；(十)购物次数与时间；(十一)合同终止条件；(十二)违约责任；(十三)双方认为有必要约定的其他内容 档案保存期最低为3年，国内旅游档案保存期最低为2年。第四十二条(营业部管理)旅行社应当对所属营业部实行统一的人事、财务、组团和旅游路线管理。第 ...
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旅行社有无低于成本价竞争行为，确认组接团价格是否属"零负团费"经营的行为。2．检查旅行社团队业务档案和财务凭证是否相符，收支是否相符。3．检查旅行社 团费"经营模式向下游企业和导游转嫁经营风险情况等。省人事劳动保障厅：负责检查旅行社与导游人员劳动合同签定和执行情况，检查旅行社是否给导游人员支付合理劳动 ...
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签订经济合同、发布广告、订房、订车、订餐，操作团队。各旅行社要在规定期限内对所设门市部进行清理整顿，做到“四个统一”：即统一人事管理制度 接受社会监督。3、实行动态管理，建立旅行社优胜劣汰机制。建立旅行社和旅行社经理信誉档案制度，实行旅行社年检百分制管理办法，开展旅行社资质等级评定，提高重质量、讲信誉 ...
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1）条第三十一条旅行社与其设立的门市部应当实行以下四个统一：(一)统一人事管理制度；(二)统一财务管理制度；(三)统一组团活动和导游安排；(四)统一旅游路线和 等企业以及与境外旅行社发生业务往来，应当签定合同，约定双方的权利和义务。第三十七条旅行社招徕、接待旅游者，应当制作和保存完整的业务档案。其中， ...
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