积极开展培训的机制。旅游企业要确保对职工教育培训经费的投入，依法按照职工工资总额的1.5%或2.5%足额提取职工教育经费并专款专用，其中60%以上应用于 和监督旅游企业开展员工教育培训工作，市、区旅游行政管理部门要会同劳动和社会保障部门，加强劳动保障监察执法工作，检查国家职业资格准入制度在企业劳动用工 ...
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积极开展培训的机制。旅游企业要确保对职工教育培训经费的投入，依法按照职工工资总额的1.5%或2.5%足额提取职工教育经费并专款专用，其中60%以上应用于 和监督旅游企业开展员工教育培训工作，市、区旅游行政管理部门要会同劳动和社会保障部门，加强劳动保障监察执法工作，检查国家职业资格准入制度在企业劳动用工 ...
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实施细则》的有关规定，结合我市实际情况，我局制定了《深圳市旅行社“四统一”管理实施办法》。现予印发，请遵照执行。2004年2月25日深圳市旅行社 )旅行社应当实行统一的人事管理制度，业务部门用工由旅行社统一聘用并签订劳动合同，员工档案由旅行社统一建立和管理；(三)业务部门员工工资、福利由旅行社统一支付 ...
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申请，经批准后，向规划土地管理部门申请办理土地使用手续。第十五条v度假区内企业可自行确定内部机构、人员编制、制订用工制度和工资分配制度。第十六条度假区内 部门申请办理变更登记或注销登记。第十八条度假区内外商投资企业外商的所得利润、外籍员工的薪水以及他们的其他合法收入，均可在依法纳税后汇出境外。第十九条 ...
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为中心的财务、安全、质量、服务、卫生等各项管理制度以及服务规范；(三)经理人员具有饭店管理知识和经验，员工必须经过岗前培训并经考核合格，有良好的职业道德和 。第十七条旅游涉外饭店和星级饭店应定期向主管部门和当地旅游行政管理部门报送计划、统计、财务、外汇、劳动工资等方面的报表。第十八条旅游行政管理部门 ...
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。2、年检报告书中"旅行社人员构成"中"导游人员"一项，只计算属于旅行社正式员工，即旅行社负责工资、保险、福利等保障的导游人员。3、年检报告书中综合指标考核 》，按照《企业审计验证制度》和《旅行社审计验证工作规程》依法进行审计；审计承办单位在对国内旅行社审计前，应与相关区县旅游管理部门密切协商，出具的 ...
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资金投入和高度专业化的培训专家介入。星级饭店应当通过人力资源管理制度培训、员工待遇和职业发展等手段提升员工们对星级饭店的忠诚度。 4、旅游星级饭店行政 员工素质、加强内部沟通、改善工作生活环境、增加工资福利、落实工作责任制、拓展员工发展空间等方面或环节深入细致地做好工作。 6、部分旅游星级饭店能源成本 ...
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重组。旅行社向政府有关部门的借款，按有关规定处理。(四)员工入股要防止股权平均化。倡导高级管理人员及其他业务骨干多入股。鼓励经营者持大股。采取 管理人员能上能下的机制。改革企业用工制度，择优录用，竞争上岗，实行合同制管理。建立以岗位效益工资为主的工资分配制度，企业经营者的工资性收入要与其经营责任、经营 ...
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外商投资企业的外商所得利润、外籍员工的薪水以及其他合法收入，均可在依法纳税后汇出境外。 第四章 规划、土地与基本建设管理第二十一条 度假区总体规划和 调整时，应经市政府批准。 第二十二条 度假区内的国有土地实行有偿、有期使用制度。中国境内外的企业、事业单位、其他经济组织和个人(法律另有规定的除外)，均 ...
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配合，与机构改革同步，于今年启动，争取年底结束。?（三）实行医疗机构分类管理制度?1、目标要求。通过将医疗机构划分为非营利性和营利性两类进行分类管理 聘用。按照按劳分配和生产要素参与分配的原则，改革医疗机构工资分配制度，扩大医疗卫生机构的分配自主权，将员工的收入与技术水平、服务态度、贡献大小等挂钩， ...
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