应当实行统一的人事管理制度，业务部门用工由旅行社统一聘用并签订劳动合同，员工档案由旅行社统一建立和管理；(三)业务部门员工工资、福利由旅行社统一支付， ；(二)旅行社应当对其业务部门使用的发票、收据、书面合同、印章等进行统一管理；(三)业务部门财务人员由旅行社委派，直接对旅行社负责。业务部门的资金调用 ...
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年检报告书中"旅行社人员构成"中"导游人员"一项，只计算属于旅行社正式员工，即旅行社负责工资、保险、福利等保障的导游人员。3、年检报告书中综合指标考核情况中 》，按照《企业审计验证制度》和《旅行社审计验证工作规程》依法进行审计；审计承办单位在对国内旅行社审计前，应与相关区县旅游管理部门密切协商，出具的 ...
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资金投入和高度专业化的培训专家介入。星级饭店应当通过人力资源管理制度培训、员工待遇和职业发展等手段提升员工们对星级饭店的忠诚度。 4、旅游星级饭店行政 员工素质、加强内部沟通、改善工作生活环境、增加工资福利、落实工作责任制、拓展员工发展空间等方面或环节深入细致地做好工作。 6、部分旅游星级饭店能源成本 ...
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内仍达不到合格要求的，取消导游员资格。第六条 实行导游人员证书有效期制度。《导游员资格证书》有效期2年，《初级导游员证书》有效期5年，有效期满 所在单位的管理和监督。所在单位必须依照国家和本省的有关规定与导游人员签订劳动合同。旅行社所属导游员和景区景点导游员享受本单位其他员工一样的工资、福利和社会保险 ...
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建立和发展，提供规范的导游服务、科学的导游管理，维护导游人员的劳动者权益，保障导游人员的工资和社会福利，不断提高导游服务质量。3．推进旅游宣传促销 严格依法定程序进行行政执法，对涉及旅游经营者和旅游者切身利益的行政行为要举行听证制度等，及时高效地办理旅游行政复议案件，严肃处理各种违规旅游执法行为，形成 ...
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