环境;爱护古迹、文物和旅游设施;遵守安全和卫生管理规定;履行旅游合同所约定的义务。第四十一条 旅游经营者的自主经营权受法律保护。旅游经营者有权拒绝违反 内容、标准等做虚假宣传;(五)法律、法规和规章禁止的其他行为。第五十九条 旅游者与旅游经营者发生争议的，旅游者可以通过以下途径解决：(一)与旅游经营者 ...
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和安全规定，防止旅游安全事故的发生；(四)履行旅游合同所约定的义务。第二十八条旅游者合法权益受到损害或者与旅游经营者发生争议，可以通过下列途径解决：( 经营范围、停业、吊销经营许可证实行公告制度；对旅行社经营情况实行年检制度。第四十三条导游人员从事导游活动实行资格认证制度。旅行社和旅游景区管理机构聘用 ...
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爱护古迹、文物和旅游设施；遵守安全和卫生管理规定；履行旅游合同所约定的义务。第三十五条旅游经营者的自主经营权受法律保护。旅游经营者有权拒绝违反法律、 内容、标准等做虚假宣传；(五)法律、法规和规章禁止的其他行为。第四十七条旅游者与旅游经营者发生争议的，旅游者可以通过以下途径解决：(一)与旅游经营者协商 ...
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的导游资格考试，取得旅游行政管理部门颁发的导游资格证书，方可执业。旅行社不得聘用未取得导游资格证书的人员，从事导游业务。第十九条 旅游行政管理部门应 得到尊重；(六)要求旅游经营者履行合同或约定；(七)法律、法规规定的其它权利。第二十二条 旅游者合法权益受到侵害或与旅游经营者发生争议时，可按下列方式 ...
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条导游人员与旅行社订立劳动合同时，有权要求聘用方明确工资报酬、缴纳社会保险费用。约定业务促销费用提成比例的，应当由旅行社支付。第三十六条导游 受到旅游经营者侵害或者发生争议，可以通过下列途径解决：(一)自行协商；(二)请求消费者协会调解；(三)向旅游、工商等行政主管部门投诉；(四)旅游合同中约定有仲裁 ...
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人身安全。对旅游中可能危及旅游者人身安全的情况，应当事先向旅游者作出说明或者明确警示，并采取有效的防止危害发生的措施。当旅游者人身安全受到侵害时， 聘用要求)旅行社与其聘用的经营人员，应当签订书面合同，约定双方的权利、义务。经营人员未经旅行社同意，不得披露、使用或者允许他人使用其所掌握的旅行社商业秘密 ...
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。第五十二条旅游企业之间从业人员的流动应当依法有序进行，违反法律法规或者聘用合同约定流动，造成原用人单位经济损失的，该从业人员应当承担赔偿责任，聘用 的具体工作，调解处理旅游经营者之间、旅游经营者与旅游者之间发生的纠纷或者受理投诉。 第四节管理与监督第五十七条旅游行政主管部门或者其他有关行政管理部门 ...
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第五十二条旅游企业之间从业人员的流动应当依法有序进行，违反法律法规或者聘用合同约定流动，造成原用人单位经济损失的，该从业人员应当承担赔偿责任，聘用 的具体工作，调解处理旅游经营者之间、旅游经营者与旅游者之间发生的纠纷或者受理投诉。? 第四节 管理与监督?第五十七条旅游行政主管部门或者其他有关行政管理 ...
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第五十二条 旅游企业之间从业人员的流动应当依法有序进行，违反法律法规或者聘用合同约定流动，造成原用人单位经济损失的，该从业人员应当承担赔偿责任，聘用 的具体工作，调解处理旅游经营者之间、旅游经营者与旅游者之间发生的纠纷或者受理投诉。第四节 管理与监督第五十七条 旅游行政主管部门或者其他有关行政管理部门 ...
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质量等级标志和称谓。 第十七条旅游经营者应当遵循诚实信用原则，按照合同约定履行自己的义务。 旅游经营者不得制作、发布虚假旅游信息，向旅游者隐瞒真实情况，提供 起诉； （八）法律、法规规定或者旅游合同约定的其他权利。 第四十五条旅游者合法权益受到侵害或者与旅游经营者发生争议，可以通过下列途径解决： （一 ...
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