培训是旅游企业管理人员、服务人员的权利和义务。旅游行政管理部门依法保障旅游企业管理人员、服务人员得到岗位培训的权利；旅游企业管理人员、服务人员应当接受 财务部门监督，当年结余经费，可以结转。 第二十条 旅游企业管理人员参加岗位培训期间，职务、工资、奖金及福利待遇不变，视同在岗人员。 第六章 奖罚第二十 ...
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万农村劳动力开展转移就业前的引导性培训，对其中的500万人开展职业技能培训；对已进入非农产业就业的5000万农民工进行岗位培训。2006━2010年，对拟 和工资价位进行调查，调查分析结果及时向社会公布。建立农民工培训效果评价制度。以实现高质量就业目标为导向，制定评价标准，定期对开展农民工培训的各类 ...
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机制。发挥重点旅游院校、市旅游培训中心的示范引领作用，加强旅游业紧缺人才的岗位培训，探索实行政府补贴培训政策，发挥政策的引领作用和杠杆效应，引导社会各方 等方式，建立吸引、鼓励企业和社会培训机构积极开展培训的机制。旅游企业要确保对职工教育培训经费的投入，依法按照职工工资总额的1.5%或2.5%足额提取 ...
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机制。发挥重点旅游院校、市旅游培训中心的示范引领作用，加强旅游业紧缺人才的岗位培训，探索实行政府补贴培训政策，发挥政策的引领作用和杠杆效应，引导社会各方 等方式，建立吸引、鼓励企业和社会培训机构积极开展培训的机制。旅游企业要确保对职工教育培训经费的投入，依法按照职工工资总额的1.5%或2.5%足额提取 ...
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的增长逐步提高。建立健全各类企业工资支付保障金制度，全面解决工资拖欠特别是拖欠农民工的工资问题。完善支农惠农机制。积极发展现代农业，稳步提高农民收入， 十一五”期间培育形成１０大劳务输出品牌、１５０个劳务输出培训基地，每年完成１００万农民工的职业技能培训。健全收入调节机制。有效地发挥税收调节分配作用， ...
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，健全家政服务标准和服务规范，鼓励制定地方标准和企业标准。加大家政服务业岗位培训实施力度，推动开展家政服务人员水平评价工作，实施上岗前健康体检制度。 ，扩大中等收入群体。完善企业工资分配的宏观指导制度，依法推进工资集体协商，建立反映人力资源市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和正常增长机制。完善 ...
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收入。营业、财政部门在核定企业工效挂钩时可视同实现利润，允许提取新增效益工资。 七、加强领导，提高旅游管理水平 27．坚持依法治旅，完善地方性旅游 加强对旅游企业现有管理人员和服务人员的岗位培训，执行导游员持证上岗制度。开展导游员年审培训和日常培训工作，不断更新导游员的业务知识，提高其外语水平。加强 ...
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上岗带团、传帮带和推进合作与交流三项主要任务，不断拓展导游援藏业务，承担教育培训和帮助西藏有关部门开展旅游业务等工作。二、选拔与选派（一）选拔条件1、 分担援藏导游员在藏工作期间，有关费用由各方按以下原则分担：1、派出单位保留其原有的工资及医疗等一切福利待遇。2、受援单位负责援藏导游员住宿、卧具的安排 ...
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公司化发展。积极推进导游服务公司的建立和发展，提供规范的导游服务、科学的导游管理，维护导游人员的劳动者权益，保障导游人员的工资和社会福利，不断提高导游 旅游教育培训的科技含量。继续推行旅游行业职业资格认证制度，改革和完善已有的旅游从业人员资格考试制度，逐步把职业资格证书制度推行到旅游行业的所有岗位。7 ...
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聘的重要依据。社区专职工作应当参加政治理论、专业知识和业务技能及更新知识的培训。鼓励社区专职工作者参加学历教育,凡年龄在40周岁以下、文化程度在大专以下的社区 基本合格、不合格四个等次。考核结果作为续聘、解聘、奖惩、调整岗位和晋升工资的依据,考核结果应当通知被考核人并报上级有关部门备案。本人对考评结果 ...
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