负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。协商双方均可书面委托本企业以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方 和工资差别。提高关键性管理、技术岗位和高素质紧缺人才岗位工资水平。本企业最低工资的确定，不能低于当地政府公布的最低工资标准。以下4项内容不作为最低工资 ...
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工资水平随经济效益的增长逐步提高。建立健全各类企业工资支付保障金制度，全面解决工资拖欠特别是拖欠农民工的工资问题。完善支农惠农机制。积极发展现代农业，稳步 也要支持廉租住房建设，力争“十一五”期间基本解决全省城镇低收入家庭的住房问题。三、切实满足不同层次的消费需求８．开拓农村消费市场。结合社会主义新 ...
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能力，主要包括导游普通话表达能力、导游讲解能力、导游规范服务能力、导游疑难问题处理及应变能力等。报考语种(外语)导游资格的考生须用所报语种应试。 专职导游办理相关社会保险，专职导游收入应根据市劳动保障行政管理部门公布的导游岗位工资指导线标准确定。社会导游管理服务机构对社会导游必须按照其劳动支付合理报酬 ...
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对其中的500万人开展职业技能培训；对已进入非农产业就业的5000万农民工进行岗位培训。2006━2010年，对拟向非农产业和城镇转移的5000万农村劳动力开展引导性 。但六大要素之间却存在较大差距，其中，旅游团队餐饮质量差是重点问题之一，已对我国旅游声誉和烹饪王国的美称形成了危害。造成旅游团队餐饮 ...
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方面对不同级别的导游员加以区别，拉开档次。已实行岗位技能工资的单位，应以导游员等级做为岗位技能工资的评定依据。 附：导游员职业等级标准(试行)导游员定义： 接待工作。2.能与旅游者建立良好的人际关系。3.能独立处理旅行中发生的一般问题。4.能与有关业务单位和人员合作共事。5.导游语言正确、通顺、外语 ...
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在待遇方面对不同级别的导游员加以区别，拉开档次。已实行岗位技能工资的单位，应以导游员等级做为岗位技能工资的评定依据。附件二：导游员职业等级标准（试行）导游员 、学历证明等）；全国考游人员考评委员会再进行抽查复检。如抽查复检出弄虚作假等问题，视情节严重程度给予停评、通报批评等处理。第二十三条各导游公司和 ...
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，健全家政服务标准和服务规范，鼓励制定地方标准和企业标准。加大家政服务业岗位培训实施力度，推动开展家政服务人员水平评价工作，实施上岗前健康体检制度。 为导向的分配政策，扩大高校和科研院所收入分配自主权，建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，推进实施重点群体增收激励计划，拓宽居民劳动收入和财产性 ...
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管理、信访、接待、安全保卫及行政后勤管理等工作。(二)政策法规处承办旅游行业重大问题和政策的调查研究及重要文件的起草，组织拟定地方性旅游政策和法规；研究旅游 标准和等级标准；按规定组织全省旅游行业的岗位资格考试，负责旅游专业技术人才的交流与培训；指导旅游行业的劳动工资工作；管理机关、直属单位和驻外机构 ...
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的机制。改革企业用工制度，择优录用，竞争上岗，实行合同制管理。建立以岗位效益工资为主的工资分配制度，企业经营者的工资性收入要与其经营责任、经营风险及企业 、检查和协调。有关部门要积极配合，认真解决旅行社改革和发展中遇到的各种问题，允许有利于促进发展的探索和尝试。(二)抓好改制试点。在做好加快改革基础 ...
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其经营国际旅游业务资格强化对国内旅行社年度考核对管理经营不善投诉过多旅行社暂缓其通过年检或取消其经营资格加强对旅游企业现有管理人员和服务人员岗位培训执行导游员持证上岗制度开展导游员年审培训和日常培训工作不断更新导游员业务知识提高其外语水平加强导游员和服务人员考评工作在全省旅行社旅游区(点)推出一批 ...
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