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、补贴、奖金、加班加点工资和特殊情况下支付的工资，不包括企业缴纳的社会 可采取计时工资、计件工资、浮动工资、营销收入提成等形式。工资分配应与职工的
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职责、工作业绩和实际贡献挂钩，建立重实绩、重贡献的分配激励机制。（ ...
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