职工在产假期间的工资变更为生育津贴，生育津贴由用人单位先行垫付，按月足额发放。产假期满后30日内凭女职工生育津贴垫付清单及相关材料，由用人单位到市社保处结算 保障部门规定的其他材料。以上各项均需出示原件，有关证明材料需复印交市社保处存档。第二十四条提供申请资料完整的，市社保处应当受理，并自受理申请之日 ...
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婚婚假十五天；晚育的干部、职工产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假三十天，增加的婚假和产假视同出勤，工资奖金照发。晚婚的农民，免去当年的集体劳务 决定不服的，或对征收计划外生育费不服的，可依法向人民政府或计划生育行政主管部门申请复议。复议机关应在收到复议申请书之日起两个月内作出决定，送达复议申请人和 ...
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，可以重新申请再生育一个孩子。第十九条对晚婚的，延长婚假10天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假30天。 终身只生育一个孩子的夫妻，可以共同向孩子户籍所在地乡（镇）人民政府或者街道办事处申请领取《独生子女父母光荣证》。依法收养一个孩子后不再生育的，以及依照《条例》 ...
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的150％、200％、300％支付工资。5、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、病假等特殊情况下的工资支付，按国家有关规定执行。为更 旧工资协议的相互衔接。在新的工资协议生效前，原工资协议继续执行。七、工资协议争议的处理因履行工资协议发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...
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