旅行社的资本结构，增大资本规模，融入先进的经营理念和管理方法，拓展新的旅游市场。(五)坚持正确处理改革、发展和稳定的关系。要始终以加快旅行社发展作为改革 保险等，以及对改制后未被聘用的职工的社会保险问题，按有关规定执行。(三)处理好债务问题。旅行社改制必须事先征求债权人的意见，认真落实债务。原有债务如 ...
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拨至部队，再由部队负责向社会保险经办机构缴纳。第二十一条随军家属失业期间基本医疗保险缴费基数为上年度统筹地区城镇单位在岗职工平均工资。具体操作办法按《贺州 或随军转移时，市社保经办机构根据市人才交流服务中心或市档案托管中心发出的通知为其办理养老保险关系接续或转移手续。第二十三条鼓励随军家属将其人事关系 ...
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和工资差别。提高关键性管理、技术岗位和高素质紧缺人才岗位工资水平。本企业最低工资的确定，不能低于当地政府公布的最低工资标准。以下4项内容不作为最低工资的 ；4、国家法律、法规规定的社会保险福利待遇。（四）工资分配形式。根据企业生产经营的特点，可采取计时工资、计件工资、浮动工资、营销收入提成等形式。工资 ...
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接收单位按每月不低于本单位同工龄职工平均工资的80%发给生活费。（二）退役士兵军龄可视同为社会保险缴费年限，并和实际缴纳年限合并计算。（三）所有接收 参加社会保险，保证退役士兵失业、养老、医疗等各项社会保险关系得到接续。（四）加强对退役士兵的职业技能培训。各地各有关部门要为每个退役士兵至少提供一次免费 ...
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(以下简称受聘方)签订。聘用方应当与受聘方自确定聘用关系后15日内签订劳动合同,并按规定办理相关社会保险手续。(二)劳动合同经双方协商一致后,以书面形式签订。 基本合格、不合格四个等次。考核结果作为续聘、解聘、奖惩、调整岗位和晋升工资的依据,考核结果应当通知被考核人并报上级有关部门备案。本人对考评结果 ...
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应当按照国家和本市的有关规定，保障导游人员的劳动收入。旅行社应当为专职导游办理相关社会保险，专职导游收入应根据市劳动保障行政管理部门公布的导游岗位工资指导线标准 后，交导游留存。旅行社、社会导游管理服务机构应在与导游人员解除劳动合同关系之日起5个工作日内，如实填写《导游人员流动登记表》，报所在地区县( ...
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团队及散客提供旅游咨询与服务。第十七条凡与我国有外交关系或者官方贸易往来的国家、地区的人员到本省旅游，可以在本省出入境口岸办理落地签证。对符合 他从业人员签订劳动合同，给从业人员发放工资及其他福利，办理社会保险，对其从业人员进行职业道德教育、培训和管理，维护从业人员的合法权益。旅行社、导游服务公司、 ...
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团队及散客提供旅游咨询与服务。第十七条 凡与我国有外交关系或者官方贸易往来的国家、地区的人员到本省旅游，可以在本省出入境口岸办理落地签证。对符合 他从业人员签订劳动合同，给从业人员发放工资及其他福利、办理社会保险，对其从业人员进行职业道德教育、培训和管理，维护从业人员的合法权益。旅行社、导游服务公司、 ...
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和财务凭证是否相符，收支是否相符。3．检查旅行社与导游之间的劳动合同关系，旅行社是否与导游人员签订规范的劳动合同，是否约定了双方权利义务、劳动报酬和 成为旅行社从业人员。旅行社要与导游人员签订劳动合同，约定双方的权利义务，约定导游人员的工资报酬和社会保险等，接受劳动监察部门监督。导游人员上岗带团应当经 ...
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团队及散客提供旅游咨询与服务。 第十七条凡与我国有外交关系或者官方贸易往来的国家、地区的人员到本省旅游，可以在本省出入境口岸办理落地签证。对符合 他从业人员签订劳动合同，给从业人员发放工资及其他福利、办理社会保险，对其从业人员进行职业道德教育、培训和管理，维护从业人员的合法权益。旅行社、导游服务公司、 ...
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