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3、用人单位不得随意扣除职工的工资。因职工本人原因给企业造成经济损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从职工本人的工资中扣除, 保障行政部门审查。3、新工资协议成立,原工资协议或原工资协议的有关条款即行终止。六、工资协议审查(一)工资协议签订后,企业应于7日内将工资协议报送 ...
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举办“自主择业”洽谈会和向用人单位推荐就业等工作。人事部门负责安置干部身份的随军家属,劳动和社会保障部门负责安置工人身份的随军家属。机构编制部门负责拟安置到机关事业单位 三)作为随军家属已作安置而本人不服从安置的;(四)与原单位终止劳动合同关系,并已领取一次性经济补偿金的;(五)其他原因不宜安置的。第 ...
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女职工在孕期、产期、哺乳期内;3、法律、法规规定的其他情形。(六)终止或解除劳动合同,聘用方应当在受聘方完成工作交接后,按照国家有关规定向受聘方出具书面证明,办理相关手续,并及时转出受聘方的社会保险关系、劳动人事档案。担任社区党组织和居委会成员职务的社区专职工作者,解聘、调整岗位需经法定程序 ...
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旅行社需要临时聘用导游人员的,应当在导游管理服务机构登记的导游中聘用,订立劳动合同,约定双方的权利义务。旅行社不得使用未取得导游证的人员从事导游活动。 单方面转、并旅游团队。第二十九条旅行社不得以旅游经营者之间的纠纷单方面终止旅游团队的运行或者滞留旅游者。第三十条旅行社组织旅游活动应当按照国家规定投保 ...
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本区域内出国定居人员权益保障工作。建设、房产、国土资源、农业、公安、人事、劳动和社会保障、民政、教育等行政主管部门应当按照各自职责,协同侨务行政主管部门共同 ,出国前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构,办理辞职、解除或终止劳动(聘用)合同终止社会保险关系等手续。第七条已获得出国定居签证的人员,应到 ...
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需要临时聘用导游人员的,应当在导游管理服务机构登记的导游中聘用,依法签订劳动合同,约定双方的权利义务。 旅行社不得聘用未取得导游证的人员从事导游活动。 服务质量评议表。 旅行社非因法定事由,未经法定程序,不得单方变更、终止或者解除旅游合同,不得将旅游者转给其他旅行社,不得因与其他旅游经营者之间的纠纷, ...
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、咨询以外的活动。第十二条旅行社变更名称、经营场所、法定代表人等登记事项或者终止经营的,应当到工商行政管理部门办理相应的变更登记或者注销登记,并在登记办理 规定的导游证、领队证。第三十二条旅行社聘用导游人员、领队人员应当依法签订劳动合同,并向其支付不低于当地最低工资标准的报酬。第三十三条旅行社及其委派 ...
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合格后参照前款规定办理导游证。第六条具有导游资格证并与出境旅游组团社签订劳动合同的导游人员,经出境旅游组团社推荐 可参加领队考试。考试合格者向国家旅游局申请 中掺杂庸俗、下流、迷信内容的;(四)擅自增加或者减少旅游项目,擅自终止导游活动,擅自改变旅行社线路行程;(五)欺骗、胁迫旅游者消费,向旅游者兜售 ...
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保险而言,本身就是为"万一"而生的。 二十三、什么是有责延误? 旅游行程延误或终止的因素多样,其中,由于旅行社的疏忽、过失,如导游记错时间、旅行社安排的 保产品的一大亮点。以往随团导游、领队没有保险保障,而且大部分导游与旅行社没有劳动合同关系,不能享受工伤保险的保障。这次统保产品给予了保障,为旅行社和 ...
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登记后,持已变更的《企业法人营业执照》向原许可的旅游行政管理部门备案。旅行社终止经营的,应当在办理注销手续后,持工商行政管理部门出具的注销文件,向原许可 服务网点备案登记证明》。第二十五条设立社应当与分社、服务网点的员工,订立劳动合同。设立社应当加强对分社和服务网点的管理,对分社实行统一的人事、财务、 ...
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