、旅游汽车司机服务标准管理制度。实行旅行社动态管理标准制度，通过量化指标优胜劣汰。(三)实行导游人员的劳动报酬管理制度。聘用单位应当与导游人员签订劳动合同，约定 奖励；对旅游市场行政执法人员玩忽职守，不履行职责或不按规定履行旅游市场监管职责的，将依法给予行政处分；构成犯罪的，移交司法机关处理。三、加强 ...
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并经旅游经营单位聘用，任何人不得从事有偿导游业务。市旅游主管部门对经过培训、考试合格的旅游经营单位职工，可颁发有效期不超过一年的临时导游证，在本市 人民法院提起行政诉讼。 当事人逾期不申请复议，不起诉，又不履行行政处罚决定的，由作出处罚决定的机关依法申请人民法院强制执行。 第五十二条因旅游者方面的原因 ...
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和纳税人安装、使用税控收款机。市劳动和社会保障局：负责查处旅行社人事聘用工作中，劳动合同、劳动报酬和国家规定的劳动保障方面的违规违法行为，加大对 ，各项政策措施逐步到位，导游人员管理组织体系基本建立，动态管理开始运行，旅游行政联合执法检查正式启动。“五一”前后综合整治的各项工作全面展开；对导游人员计分 ...
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许可证或批准文件后，再申请企业设立登记。第二十一条 旅游经营者不得采用付给司机、导游等人员介绍费的方式招徕客源。禁止旅游服务人员向旅游者索取或变相索取 资格证书和未经旅行社聘用，任何人不得从事有偿导游业务。市旅游行政管理部门对经过培训、考试合格的旅行社职工，可颁发有效期不超过一年的临时导游证。第二十七 ...
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各旅行社和旅行社经理的信誉档案，试行百分制管理办法，开展旅行社资质等级评定，通过行政执法迫使低质旅行社退出市场。(三)整顿导游队伍1.严厉打击非法从事导游活动。由 要求各旅游消费场所与旅行社实行公收佣金制度；各旅行社均须与聘用的导游人员签订劳动合同，明确劳动报酬和返回佣金比例，杜绝私拿私授回扣的行为。 ...
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