构成。企业负责人薪酬实行最高额限制控制，大型企业负责人年度最高薪酬不超过本企业职工当年平均工资的20倍；中型企业负责人年度最高薪酬不超过本企业职工当年平均工资 指经营期间会计政策和会计估计发生重大变更，企业减值准备转回，会计差错调整等导致企业经营成果发生重大变化而增加或减少国有资产；9.消化以前年度潜 ...
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工资为基数计发。计算生育津贴，每月按30天为标准。女职工月平均缴费工资高于市区职工平均工资300%的，按市区职工平均工资的300%计发；月平均缴费工资 的手术费用，按浙江省物价局、浙江省卫生厅《关于规范和调整医疗服务价格的通知》（浙价费〔2005〕140号）的规定标准执行。（三）以上定额医疗费支付标准 ...
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养老金的人员，按标准计算当月收入。如果连续6个月以上未领到或未足额领到工资、基本生活费、失业保险金和养老金，经当地劳动保障部门或经贸部门认定，并出具有效 挪用、挤占、截留，对保障资金管理和发放过程中有违法违纪行为的单位或个人应严肃进行查处。第二十二条保障金的发放实行“常补对象”和“非常补对象”分类管理 ...
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市、县旅游价格管理职责、权限和旅游价格管理形式，根据市场情况适时对价格进行调整，实行市场调节价、政府指导价、政府定价3种形式。2．整顿旅游市场价格秩序 符合国家有关规定。(5)综合管理。第一，旅行社对导游实行合法、公开、透明的工资制度。按规定对导游人员发放基本工资，为其办理社会保险。对不按时按标准发放 ...
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，规范公务用车行为,促进党风廉政建设，根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于调整党政机关汽车配备和使用标准的通知》和《中共湖南省委办公厅湖南省人民政府办公厅关于进一步加强党政机关小汽车配备 人计算），可增配1辆；人员编制超过60人（不含60人）的每增加10人可增配1辆，但最高编制数不得超过现实有车辆数。 ...
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人员资格实行全省统一考试制度，由省旅游行政主管部门组织设区的市旅游行政主管部门实施。考试报名、发放准考证等具体事项，由县(市、区)旅游行政主管部门负责 旅游服务单位未按照国家和省有关规定，向导游或领队人员支付的工资低于当地企业最低工资标准的，由县级以上劳动保障行政主管部门依照有关劳动保障法律、法规规定 ...
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。市、县、自治县和省旅游主管部门对申请者初审和复核作出不合格意见的，应当及时书面通知申请者，并说明理由。第二十六条鼓励各类旅游经营企业根据国际通用 单位的管理和监督；所在单位应当依照国家和本省的有关规定与导游员签订劳动合同，给其发放工资及其他福利、办理社会保险等。导游服务公司必须凭工商行政管理部门核发 ...
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