规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本企业劳动者的劳动报酬。包括以各种工资分配形式支付的计时工资、计件工资、津贴、补贴、奖金、加班加点工资和特殊情况下支付 将已行生效的工资协议以适当形式向本企业全体人员公布。（四）工资集体协商一般情况下每年进行1次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内， ...
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。旅行社需要临时聘用导游人员的，应当在导游管理服务机构登记的导游中聘用，订立劳动合同，约定双方的权利义务。旅行社不得使用未取得导游证的人员从事导游活动。第二十三 、资料，当事人和有关人员应当如实提供有关资料和情况，不得拒绝、阻碍或者隐瞒。第七章法律责任第七十二条违反本条例第十七条规定，违法使用旅游服务 ...
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，也可以自行检测。第二十八条旅游经营者对旅游设施和旅游区(点)可能造成危险的情况，应当向旅游者提供相应的资料和信息，作出明确的警示，并采取预防措施防止 经营者违反本条例第二十五条第一款规定不与其聘用的人员签订劳动合同，违反法律、法规规定或者劳动合同的约定，不给受聘人员发放工资及其他福利、办理社会保险的 ...
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，也可以自行检测。 第二十八条旅游经营者对旅游设施和旅游区(点)可能造成危险的情况，应当向旅游者提供相应的资料和信息，作出明确的警示，并采取预防措施防止危害 违反本条例第二十五条第一款规定不与其聘用的人员签订劳动合同，违反法律、法规规定或者劳动合同的约定，不给受聘人员发放工资及其他福利、办理社会保险的 ...
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，也可以自行检测。第二十八条 旅游经营者对旅游设施和旅游区(点)可能造成危险的情况，应当向旅游者提供相应的资料和信息，作出明确的警示，并采取预防措施防止危害 违反本条例第二十五条第一款规定不与其聘用的人员签订劳动合同，违反法律、法规规定或者劳动合同的约定，不给受聘人员发放工资及其他福利、办理社会保险的 ...
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、转让应当遵从有关法律、行政法规的规定。 第四章旅游经营与服务 第一节一般规定 第十五条旅游经营者及从业人员应当依法取得旅游行政主管部门颁发的旅游 应当定期公布质量保证金的使用和监管情况。 第二十二条旅行社应当与导游、领队人员依法签订劳动合同，执行国家规定的各项劳动保护制度。 旅行社需要临时聘用导游 ...
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合同经双方协商一致后,以书面形式签订。劳动合同示范文本由劳动保障部门提供,也可由聘用方根据实际情况或由双方当事人共同拟订,但不得与法律法规政策相违背。 ;4、严重违反社区管理制度和劳动纪律;5、被依法罢免或解除任命;6、被依法追究刑事责任。(二)受聘方有下列情形之一的,聘用方可以解除劳动合同但应当提前 ...
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内还应当使用东巴文字。第三十二条旅游经营者应当依法与其聘用的旅游从业人员订立劳动合同。第三十三条社区居民必须由辖区的乡（镇）人民政府、街道办事处配合旅游行政 第四十二条的规定相应吊销其营业执照。第一百零五条旅行社违反本办法第四十三条规定，有变更情况未报主管部门备案的，由旅游行政主管部门依据《旅行社管理 ...
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并撤销工资支付专用帐户。第四条工资支付要求：1．工程建设施工企业应当根据劳动合同约定的工资标准等内容，按月支付工资，并不得低于最低工资标准。2． ，并由工商行政管理部门视情节轻重依法吊销营业执照。5．工程建设施工企业非法用工或者违反本办法第四条有关规定，造成民工工资拖欠的，应承担全部责任。6．各开户 ...
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与问题。一是经济运行质量不够高，经济增长方式粗放、经济结构不尽合理的情况还没有得到根本性的改善。二是企业自主创新的动力、能力不足，拥有自主知识 提升工程，开展普惠制培训，提高就业质量。积极稳妥推行劳动合同制度和集体协商、集体合同制度，建立多层次的劳动争议协调体系。进一步完善社会保障制度，扩大基本养老 ...
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