单位聘用进城务工的人员,试用期满与单位建立劳动关系,合同期在一年(含一年)以上的,单位和职工应当缴存住房公积金。城镇个体工商户、自由职业人员可以 单位职工上一年度月平均工资低于本市上一年度职工月平均工资的百分之五十,当年单位经济效益尚未好转的,可以按规定申请缓缴住房公积金。降低缴存比例和缓缴住房公积金 ...
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行停止其失业保险金发放,并同时停止享受其他失业保险待遇。第十六条社会保险经办机构应按规定负责对失业保险金申领、发放的统计,建立健全失业保险基金的预决算制度。第 不转移。跨省转移的,按国家有关规定执行。第五章失业人员管理第二十条用人单位与职工终止或解除劳动关系(合同)前,须将职工档案及有关手续送劳动保障 ...
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前已领取营业执照从事个体经营的人员;(三)中发〔2002〕12号文下发前已被用人单位招收或通过其他途径实现再就业已有稳定收入的人员;(四)省劳动保障等部门 企业下岗职工中,仍在再就业服务中心的人员需提供《下岗职工证》;已出中心或未进中心且仍未解除劳动关系的人员需提供企业出具的下岗及未解除劳动关系的证明 ...
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之日起二十日内,向受托银行办理职工住房公积金帐户转移或者封存。单位与职工终止劳动关系,应当自终止之日起三十日内,向受托银行办理职工住房公积金 ,可以购买国债或者委托金融机构进行保值、增值运营,增值收益纳入住房公积金,可以用于建立风险储备金。住房公积金用于保值、增值运营的比例,由市住房委员会决定。第二十 ...
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)聘用单位被吊销相应资质证书的; (四)与聘用单位解除劳动关系的。第十七条执业证颁发机关发现有下列情形之一的,应当将执业证和执业印章收回,并办理 危险源检测、评估、监控措施和应急救援预案; (七)其他安全生产工作事项。第二十一条聘用单位应当为注册安全工程师建立执业活动档案,并保证档案内容的真实性。第四 ...
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和从业人员建立劳动关系应当订立劳动合同,合同中应载明保障从业人员劳动安全、防止职业危害以及依法为从业人员办理工伤社会保险等事项。生产经营单位不得以任何形式与从业 防范措施及事故应急救援措施。七、从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素时,有权要求所在单位组织整改,并提出措施、建议和参与整改。八、从业人员 ...
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生产安全管理、消防安全管理、安全培训、事故处理等。 第十八条 重点防护单位要与周边单位建立安全联防制度,配备相应的设施,确保在紧急情况下能够实施互援。 又无法协调处理的,应及时报政府有关监督检查部门。 第二十条 重点防护单位应遵守安全生产管理的其他法律、法规。 第四章 监督检查 第二十一条 市、区、镇 ...
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重要工作部署和与工会工作有关的行政措施,研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表,建立劳动关系三方协商 民主管理权力的机构,依照法律、法规以及国家和本市的其他有关规定审议、通过、决定企业事业单位的重大决策事项和涉及职工切身利益的事项。国有企业、国有 ...
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:使企业适应市场要求,成为依法自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产和经营单位,成为独立享有民事权利和承担民事义务的企业法人和市场竞争主体。第三条转换企业 妥善处理劳动纠纷,维护企业和职工的合法权益。四、协调企业与其他单位的关系,保障企业的正常生产经营秩序。第四十四条县级以上政府应建立和完善 ...
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(区)劳动和社会保障行政部门会同同级工会帮助、指导职工方、企业方签订集体合同,建立劳动关系三方协商机制,共同协商、调解有关集体合同涉及的重大问题。第六条 集体 期限:集体全同的期限为1至3年;(十)违约责任;(十一)其他权利和义务。职工与企业双方可以就上述部分内容专项签订集体合同。第七条 企业推行工资 ...
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