。 第八十五条施工企业因工程施工需要可招用少量的临时工，但必须符合下列要求：1.签订正式用工合同；2.体检及三级安全教育、考试合格；3.分 (不包括电气设备)；(14)漏电保安器(15)安全标志2．非安全技术措施经费开支的项目：(1)施工电梯；(2)主厂房施工消防水系统；(3)低压配电盘；(4)便携式 ...
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付诸实施。 与分包单位(包括农建包工队)签订用工合同之前，必须会同安监部门审查其安全施工资格，不合格者严禁录用。 在签订的承包合同中必须有安全施工与经济挂钩的 八十二条事故统计范围： 1．施工企业的全部职工，包括固定职工、合同制工人、临时工和各种形式的计划外用工。 2．企业职工在施工区域内(包括修配场 ...
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的施工单位和人员，不得招用。严禁签订“生死合同”和非法用工合同，切实保障施工安全，维护职工的合法权益。(十一)加强对锅炉、压力容器、压力管道、起重机械 的安全素质。要加强对安全管理人员、中层干部、特种作业人员、全体职工以及农民工、临时工和转岗、再就业职工的安全培训，重点抓好岗位安全操作规程及安全常识的 ...
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负责人 安全管理职责、安全生产管理人员岗位职责、重大危险源管理、隐患排查治理、购销合同管理、产品销售流向登记、危险工序作业人员持证上岗、职工考勤登记、违 规违章 管理。企业要针对烟花爆竹生产季节性强、人员流动性大、临时工多、作业时间不固定的特点，切实加强企业用工管理，严禁使用童工和学 生，混药、造粒、 ...
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修正)第一章 总 则第一条为加强劳动安全和劳动卫生管理，保障职工(包括合同工、临时工)的安全和健康，做到安全生产、文明生产，根据《中华人民共和国宪法》和 劳动安全卫生整改指令书》后，逾期不改的；(四)违反招用工规定招用工人、允许无操作合格证工人进行特种作业的；(五)玩忽职守、违章操作、强令职工违章冒险 ...
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的规定，并根据职业禁忌证要求，做好新工人招收(包括临时工录用)和职工调配工作。(三)执行劳逸结合的原则，控制加班、加点。(四)厂办技校应开设有关劳动保护课程 和有关安全技术、工业卫生知识、操作技能和事故处理、以及紧急救护能力。(二)通用工样(包括机、电、仪等维修人员)和特种作业人员，应考核本工种应掌握 ...
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