、垃圾处理设施建设。积极推广农业新技术，在重点河网地区建立农业氮、磷流失控制区，减少农业面源污染。3?构建城乡绿色生态系统。以自然山水和乡村为 创新能力和产品市场竞争能力，提高企业的经营管理素质和经济效益。 六、社会支撑体系建设(一)人力资源开发。建立和健全区域人力资源支撑体系，形成劳动力培训、教育 ...
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培训、困难补助等政策措施，探索建立小煤矿正常退出机制。对被关闭煤矿企业缴纳的安全风险抵押金等资金，经有关部门核准后，及时返还。（十九）应 作业等违法行为。国家安全监管总局国家煤矿安监局发展改革委 公安部监察部 财政部人力资源社会保障部 国土资源部环境保护部 国务院国资委工商总局 电监会国家能源局 全国 ...
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人，是安全生产领域人力资源中能力和素质较高的劳动者。本规划所指安全生产人才主要包括：安全生产监管监察人才、安全生产科技人才、企业安全生产管理人才、 机制不健全，供需矛盾突出，人才培养与安全生产实际需求脱节现象较为普遍；安全生产工作岗位吸引力不强，人才流失比较严重，安全工程专业本科毕业生从事安全生产工作 ...
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体系，在抗御水旱灾害，保障经济社会安全，促进工农业生产持续稳定发展，保护水土资源和改善生态环境等方面发挥了重要作用。主要水利工程类型包括水库、堤围、涵闸、 不清、责权利关系不明。具体表现为水利工程管理单位承担公益性任务，但同时也要将相当人力投入非水利工作的其他盈利性工作上来补充经费来源，影响了水管单位 ...
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专人负责，监督落实。（六）要切实加强边远地区、沿山辖区交界地区“三小企业”的监管力度，管片民警每周、分局治安科每月要对易发生非法生产、销售、使用 的目标。(三)大力开展市区交通秩序整顿工作。从现在起到年底，市区大队要突出机动车行车整顿等重点，抓住农用车、人力三轮车、自行车交通秩序等难点，投入70%以上 ...
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人，是安全生产领域人力资源中能力和素质较高的劳动者。本规划所指安全生产人才主要包括：安全生产监管监察人才、安全生产科技人才、企业安全生产管理人才、 机制不健全，供需矛盾突出，人才培养与安全生产实际需求脱节现象较为普遍；安全生产工作岗位吸引力不强，人才流失比较严重，安全工程专业本科毕业生从事安全生产工作 ...
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煤炭企业管理人员、技术人员和一线有经验的工人流失严重，大专院校的毕业生又不愿到企业工作，企业人才严重缺乏；一些煤矿不绘制采掘工程平面图和通风系统图，采区 措施缺乏针对性。(四)超能力、超强度开采。一些煤矿为了追求利润，急功近利，不惜拚人力，搞人海战术，无设计或不按设计施工作业，在局部区域内布置很多采掘 ...
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，结合本省实际情况，制定本办法。第二条一切单位和个人都有保护水土资源、防治水土流失的义务。凡在本省行政区域内从事自然资源开发、生产建设及其他可能造成水土 的问题。第十六条在山区、丘陵区、水土流失严重的沙土区开办乡镇集体矿山企业和个体申请采矿，必须填写“水土保持方案报告表”，经县级以上地方人民政府水行政 ...
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全体职工认真学习，贯彻执行，并要定期进行考核。二、各矿山企业，可根据本单位具体情况，制定实施本规程的细则和安全操作规程。当生产和安全发生矛盾时，应先解决 ；(二)在含水表土层中施工时，要及时架设和加固井圈，并应有降低水位的措施，以防止井壁砂土流失导致空帮；(三)在流砂、淤泥、砂砾等不稳固的含水表土层 ...
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