谁主管谁负责的原则，层层签订安全工作责任书，规定年度安全管理目标、考核要求和奖惩办法。2、集团(总部)每年对所属单位主要负责人安全工作责任书的完成情况进行评价和 ，并适时对规划或方案进行总结评估。2、积极开展各项安全生产活动，提高企业员工安全生产意识，营造安全生产氛围。3、创新安全管理方法，不断健全、 ...
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规程、特种设备管理规定、安全生产教育培训规定、安全生产检查制度、安全生产奖惩制度、劳动用品发放制度、职工因工伤亡事故报告处理规定等八项管理制度 能够自觉地执行国家职业健康安全法律、法规标准,保护企业员工的安全和健康，实现企业、社会可持续发展。通过建立职业健康安全管理体系,逐步实现本质安全,尽可能消除 ...
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突出预防为主、做好超前防范，加强安全监管、严格安全执法，全面落实责任、健全奖惩机制，着力推进资源整合和整顿关闭工作，推动经济发展方式转变，强化安全生产法制 企业应进一步完善应急预案，强化应急培训和演练，提高企业员工应急处置能力。（七）加强安全生产教育培训工作。1.加快非煤矿山专业人才培养。协调教育行政 ...
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、人员、经费、设施和装备“五到位”；全市安全监管人员总数不低于企业员工总数的万分之二。强化企业的责任主体地位。按照《安全生产法》等有关法律、法规 发展规划，建立安全生产专项规划保障实施机制，并认真组织实施。进一步完善考核制度和奖惩措施，做到责任到位、措施到位、投入到位，确保规划顺利实施。有关部门要按 ...
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企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方职工工资总额为基数，养老保险按照所在地国有企业缴纳比例缴纳，记入职工个人养老保险手册；失业保险按照百分之一的比例 企业有权在不违反国家法律、法规的前提下，制定企业规章制度和奖惩办法，对职工进行奖励或者处分。企业辞退、解雇和处分职工，应当执行劳动法律、法规 ...
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按事故大小和责任大小，扣除有关人员一定比例的安全绩效工资，增强员工安全责任感。四是推进安全标准化建设，建设本质安全型企业。要建立事故隐患排查、建档、整治 考核长效机制。进一步调整完善安全生产目标考核机制，实行“零目标、季考核、季奖惩”制度。每季度召开一次安全生产工作例会，总结安全生产工作，分析安全生产 ...
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。乡镇（街道）100%设立安监站。严把安全监管人员入口关，理工科专业人员比例不低于50%。重点产煤地、县煤炭管理机构相关专业人数达到总人数的60% 生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）等安全生产法律法规。六月份督促企业开展以员工无违章、现场无隐患为主要内容的“无事故月”活动。围绕“安全生产月” ...
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号），进一步加强应急预案审查和报备工作，依法将应急预案作为高危行业企业准入的必要条件。加强各类预案之间的衔接，增强预案的针对性和可操作性。指导督促 严格兑现年终一次性奖金；进一步完善奖惩制度；努力解决干部两地分居等实际困难。三、认真落实教育培训“十二五”规划，努力提升企业从业人员安全素质10.健全完善 ...
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(助理)安全工程师为主体的安全专业技术人才队伍建设，各生产经营单位要按一定比例配备注册(助理)安全工程师。加强安全中介机构的管理，发挥安全评价人员的作用。 的安全生产培训教育，把“关注安全、关爱生命”纳入企业文化建设内容，使企业管理人员和员工的安全管理水平、岗位操作技能、安全法律意识、自我防范能力得到 ...
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，并逐级分解，层层落实到每一个岗位、每一个员工;建立健全安全生产管理机构，配足安全生产管理人员，300人以上的企业要设立安全生产专门机构，300人以下的企业 监管机构，年内，市、区(县)两级要按原安监机构编制1：1的比例，建立安全生产执法队伍;要下大力抓好各级专职安全管理人员的政治素质、法律素质和业务 ...
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