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在岗、试岗、待岗、离岗”制度,并在做好定岗定员的基础上,通过考核,择优上岗、竞争上岗,在动态中实行劳动力的合理配置。2、企业对富余人员,可以采取 规定的办法提取,上不封顶,下不保底;经批准试行股份制或比照外商投资企业管理办法、乡镇企业管理办法企业,其初始工资总额基数由同级劳动部门核定。实行上述办法的 ...
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