井及带班制度；17．安全操作管理制度；18．职工定期体检制度，以及企业认为需要制定的其它制度。 (九)依法依纪查处失职渎职和违法违纪行为。煤矿职工 用工行为。招用职工(包括招用农民工)，必须按规定到当地劳动保障部门办理招工备案就业登记手续，签订劳动合同，完成上岗前培训。煤矿井下禁止使用“包工队”，禁止 ...
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安全事故明显下降，安全生产水平明显提升。实现“煤炭工业‘十一五’规划”的要求。二、强化企业安全生产主体责任，提升小煤矿安全基础管理水平(一)建立健全小煤矿企业 劳动保障部门办理录用、备案手续，完成其就业前的培训，依法与从业人员签订劳动合同，依法参加工伤保险，并为井下作业人员办理意外伤害保险。严禁使用女 ...
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工人，经县以上劳动部门批准即可。三、企业可以自主决定用工形式。无论实行合同化管理或者全员劳动合同制，企业都应当与职工签订劳动合同，明确双方的责任、权利、义务 工资等级和各类人员的工资关系。第二十条落实企业内部机构设置权。企业要求决定内部机构的设立、调整和撤销，决定企业的人员编制。除法律和国务院另有规定 ...
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国家有关工伤社会保险的规定执行。第二十一条企业应当与从业人员依法签订劳动合同。劳动合同应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为 、设施，应当符合安全生产和职业卫生法律、法规、规章及国家和行业标准的要求。特种设备应当依法登记并经依法批准的特种设备检验检测机构定期检测检验。 ...
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建立档案，登记造册，人员有变动要及时更新。企业或企业委托的项目必须与所有农民工签订劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容和劳动报酬、工伤事故处理、违反劳动 环节出问题，导致农民工工资被拖欠的，工程总承包企业负举证责任，否则，劳动保障部门可按农民工的投诉要求责令其支付工资和赔偿金。八、建立工资保证金制度。 ...
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安排。第九条外商投资企业实行劳动合同制。企业必须按照国家有关规定，与被录用职工平等协商，签订劳动合同。劳动合同中应当规定劳动双方的权利和义务，合同 ，以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本，供企业使用。劳动合同订立后，双方必须严格遵守。一方要求变更合同时，需经双方协商同意 ...
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已经与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的企业职工，原企业应当及时与其解除劳动合同，新的用人单位应当依法与其签订劳动合同，缴交各种社会保险费。第十三条 工作的监督和指导，依法维护劳动者的合法权益，对违反法律法规规定的，工会有权要求重新处理。第二十一条经济综合管理部门和各国有资产投资公司负责所属企业职工 ...
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考核，按国家和省市有关规定持证上岗，并自觉接受再培训教育。企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同，职工按规定经过培训合格、熟练掌握本岗位的应知应会 《关于调整部分矿种矿山生产建设规模标准的通知》（国土资发［2004］208号）要求，逐步解决非煤矿山布局不合理的问题。凡新建、改建非煤矿山的每一个 ...
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人员熟悉并掌握本岗位的安全操作规程；企业经营管理人员必须依法接受培训，经考核合格后持证上岗。要与从业人员签订劳动合同，并依法为从业人员办理工伤社会保险， 分级、属地管理的原则加强驻市中央、省属企业的安全生产监督管理(一)根据国务院办公厅和省政府办公厅三个《通知》的要求，按照分级、属地管理的原则，市安全 ...
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5月底前下达到每个相关生产经营单位，并督促其贯彻落实，认真自查自改。要求各企业在自查中充分发挥工会组织和全体职工的作用；对查出的问题和隐患要立即整改 。是否存在以包代管、层层转包问题；是否依法与从业人员签订劳动合同，参加规定的保险；作业人员是否配备了劳动防护用品；是否有严格的入井登记检身制度。 (4) ...
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