生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举和控告，而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。九、从业人员对所在单位管理人员的违章指挥、 一、生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下停止作业或撤离危险场所而停发工资及降低工资、福利等待遇或者解除劳动合同。十二、从业人员有接受职业技能培训的 ...
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不得因从业人员对本企业安全生产提出批评、检举和控告，以及在紧急情况下停止作业或撤离危险场所，而停发工资或降低工资、福利等待遇，或解除劳动合同。6．不得违章指挥并强令从业人员在劳动保护条件不完备、事故隐患不排除、安全生产条件不具备的生产经营场所工作。7．应对从业人员 ...
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，撤到安全地点；在没有采取措施，不能保证人身安全时，有权拒绝工作。因上述原因造成停工，煤矿不得停发工资。 第6条地(市)、县级煤炭工业主管部门每季、办矿单位每月至少召开一次安全例会；矿(井)每旬必须研究一次安全工作，并进行一次安全检查，对检查出的问题和隐患必须 ...
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作业，拒绝任何人违章指挥；对威胁生命安全或有毒有害的工作，有权立即停止作业，撤到安全地点；在没有采取措施，不能保证人身安全时，有权拒绝工作。因上述原因造成停工，煤矿不得停发工资。第６条地（市）、县级煤炭工业主管部门每季、办矿单位每月至少召开一次安全例会；矿（井）每 ...
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一条所列范围以外的条款的，可对主要责任人处本人一个月的工资的5－10％的罚款，并停发当月奖金。第四章伤亡责任事故的处理第十三条对于公路交通事故，由 人民银行缴纳，人民银行以“其他收入”科目缴入国库。由单位代交的个人罚款，在本人的工资中扣还，不准在公款中报销。企业单位的罚款在企业奖励基金中列支，不准摊入 ...
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收入等。具体由民政部门会同统计部门认定。在外务工农村居民工资低于务工地最低工资标准的，按务工地最低工资标准计算其收入。第五条申请享受最低生活保障待遇的 不符合保障条件的，审查部门应当通过村（居）民委员会书面通知申请人；凡停发保障金或变更保障金标准的，需经县市民政局审核、批准，由乡镇人民政府或街道办事处 ...
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核定：（一）在职职工按实际收入计算；未能按时足额领取工资的，按本市职工月最低工资标准计算其工资。（二）企业下岗职工的收入，按下岗职工月基本生活费 六、城市居民对区级民政部门作出的不批准享受城市居民最低生活保障待遇或者减发、停发城市居民最低生活保障款物的决定不服的，可以依据《中华人民共和国行政复议法》的 ...
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发生以上重伤事故，处厂长 （经理）一个月工资的百分之十至百分之二十五的罚款，并停发一至二个月的奖金。 第五条 一次事故造成直接经济损失一万元至两万元 在企业留用利润中开支，不得摊入生产成本。厂长 （经理）的罚款应由企业在本人工资中扣缴，不准在公款中报销。 第十条 罚款一律上交地方同级财政。市、县 （区 ...
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超过五万元。第六条对有下列情况之一的责任单位主要领导者，处以本人月标准工资１０－２０％的罚款，并停发一至三个月的职务津贴和奖金：（一）按本试行办法第三 伤亡事故的。第七条对有下列情况之一的当事人或肇事者，处以本人月标准工资１０－２０％的罚款，并停发一至三个月的职务（岗位）津贴和奖金。（一）造成伤亡事故 ...
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保险费改由社会保险经办机构从其失业保险金中代扣代缴，标准按当地上年度企业职工月平均工资为基数计征，第十三条规定的医疗补助金和住院医疗费补贴相应取消。失业保险金扣缴 指导。无故连续两次或者累计三次拒不接受职业介绍服务机构介绍工作的，停发其失业保险金并同时停止其他失业保险待遇。第二十五条失业人员在享受失业 ...
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