在劳动合同期内因企业生产经营、技术条件发生重大变化而多余的职工或者根据劳动合同规定需辞退的职工，可以辞退，但必须在一个月前通知被辞退的职工。对上述 有一方不服仲裁，可以在十五日内向所在地人民法院提起诉讼。第二十条香港、澳门、台湾的公司、企业和其他经济组织或者个人在本省投资兴办的企业，适用本办法。第二十 ...
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的法定代表人或承包商聘用的安全工程师，有权向承包商提出撤换的要求。 （四）必须向承包商提供能确保工程安全施工的安全设施补助费用，并在承包合同中予以确定（ 符合中国劳动安全卫生法规或电力建设安全工作规程的，或未向员工提供必要的劳动防护用品、用具的，电力公司安全监察人员应立即责令整改，并可以处以０．５～１ ...
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。是否存在以包代管、层层转包问题；是否依法与从业人员签订劳动合同，参加规定的保险；作业人员是否配备了劳动防护用品；是否有严格的入井登记检身制度。（4 情况，是否存在只收取管理费用未实施安全管理问题。5. 航运公司特别是中小航运公司对聘用船员的把关情况，对聘用船员的资格、适用能力的考核、上船前的培训情况 ...
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全市稳定和谐发展的大局。安全生产责任保险是由雇主(各类企事业单位、社会团体等下同)为其所聘用的员工向保险公司投保，在按照一定的费率交纳相应的保险费后，员工在 有关的职业性疾病而致伤、致残或死亡，雇主根据劳动合同和有关法规承担的医疗费及经济赔偿责任，由保险公司在保险单约定的赔偿限额内赔付的一种保险。投保 ...
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：1.依法设置安全生产管理机构，配备安全生产管理人员；2.按规定委托和聘用注册安全工程师或者注册安全助理工程师为其提供安全管理服务。（四）规章制度制定 方式封闭生产经营场所或者堵塞员工宿舍的安全出口。第二十九条生产经营单位应当按照国家标准或者行业标准为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品，并督促、教育 ...
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，督促执行特种作业人员持证上岗制度和员工上岗前及轮岗前培训教育制度；（七）指导和督促委托企业按国家规定为从业人员发放劳动防护用品，并监督教育从业人员按 应接受政府所委托的安全中介机构依照合同约定实施的专业安全服务工作；同时，其仍须按照有关法律法规的规定设立安全管理机构、聘用安全管理人员或按照本指导意见 ...
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更大的压力；同时，我市第二产业比重逐步下降，但是以低端生产、粗放经营、劳动密集型为主的中小企业数量仍然众多，企业安全管理不严、技术落后、从业人员安全 ，对企业全体员工开展安全知识和基本技能专业培训。进一步理顺特种作业人员和安全主任培训、考核的体制机制，加大培训考核力度，督促企业按规定聘用特种作业人员、 ...
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