总额×35%×经营难度系数经营难度系数按各营运机构当年净资产规模情况确定。资产经营公司的确定方法为：当年考核口径的预计净资产在5亿元以下的，系数为 机构出现当年完成的经济效益指标达不到上报预算指标95%、当年实际发放的工资总额高于年度工资总额预算指标且无正当理由、预算执行过程中弄虚作假及其他严重违反 ...
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组织专家开展未经正规设计的化工装置安全设计诊断，从源头上整改设计存在的问题。6.对现有化工园区进行整体安全风险评估，科学规划园区产业链，优化园区内 巡视工作；结合年度考核，加强民主集中制执行情况检查。6.做好直属机关和事业单位工资管理工作。积极做好规范津补贴、工资发放、离退休费计发等工作；做好相关人员 ...
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与正确使用。6.协助领导组织定期的安全大检查，对发现的问题负责督促整改。7.协助电力公司领导组织召开基建安全工作会议；定期组织召开安全管理专业会议； 权力。 第七十条分包单位安全资质审查内容：1.有关部门颁发的营业执照和施工资质证收；2.经过公证的法人代表资格证书；3.由劳动部门颁发的“安全施工合格证 ...
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召开一次安全工作会议。及时解决安全施工、文明施工及职业危害中存在的问题。组织本公司安全施工目标管理的实施。 4．必须将安全技术措施计划与施工计划一起安排 ；对个人的奖励可分为表扬，记功、发放一次性奖金、晋级、授予荣誉称号。 3．奖金来源：实行工资含量包干的单位，从工资总额中预留百分之一作为基金；其他 ...
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工资），企业不得非法扣除和以任何形式延付。发放工资必须以货币形式支付。外商投资企业的中外方高级管理人员的工资待遇，由企业董事会决定，并在聘用合同中 有一方不服仲裁，可以在十五日内向所在地人民法院提起诉讼。第二十条香港、澳门、台湾的公司、企业和其他经济组织或者个人在本省投资兴办的企业，适用本办法。第二十 ...
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拨款2667.8万元，多种经营收入2767.6万元；总支出5587.02万元，其中人员工资2553.22万元，行政办公费用1218.09万元，工程除险加固费用1815.71万元，收支差额-151.62万元。（三）存在的主要问题。在经济社会转型时期，东莞市长期形成的水利工程管理体制已难以适应社会主义 ...
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100% 年净产值总和注：(1)“净产值”按国家统计局《建筑业统计主要指标解释》(试行本)中第四项“建筑净产值”的规定执行。净产值=利润+税金+工资+职工福利基金+利息+其他(2)机械固定资产净值全年平均余额=(年初全部机械设备净值+年末全部机械设备净值)÷2八、机械固定资产增殖率：反映企业机械 ...
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经济承包责任制的单位主要负责人或经营集团成员，凡全部完成安全生产目标的，可按有关规定发放工资和奖金。凡各项安全生产目标全部未完成的，扣除应发工资 本通知精神制订具体标准进行奖惩。 七、实行安全生产目标管理的奖金来源：工厂(公司)领导人或经营集团成员的奖金按有关规定执行。其他人员的奖金从奖励基金(或工资 ...
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安全职责第十七条局、公司和基层单位的总工程师、副总工程师或技术负责人，应按分工和权限分别对解决本系统、本单位劳动保护工作中的技术问题负责，应组织工程技术人员 开支劳动保护费用。并单设科目，专项管理，按规定监督使用。第二十四条劳动工资和教育部门（一）通知安技部门教育进厂新职工，经“三级安全教育”后，方可 ...
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的工作环境，并确保工作组人员的安全。要经常听取工作组的情况通报，协调有关问题。(二)严格标准，督查指导。工作组人员要按照市政府有关要求，严格井下检查和验收 一经查实，要予以严肃处理。 六、其他事项(一)抽调人员工作期间的工资及岗位工勤奖金由原单位发放。(二)抽调人员工作期间的差旅费、入井津贴由市里统一 ...
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