解除劳动合同,应当事先征求企业工会的意见,并报当地劳动行政部门备案。劳动合同的订立、变更、续签,需经劳动争议仲裁机构鉴证。第十条外商投资企业对在劳动合同期 国家关于待业职工的有关规定对待;原从外地招用、聘用者,按照合同的有关条款处理。劳动合同期内的职工,因工伤、职业病在治疗、疗养期间,因病或者非因工 ...
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或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督,保障职工民主权利。工会通过劳动法律监督制度和劳动争议处理制度,监督企业、事业单位执行劳动 相应的企业方代表进行平等协商,签订区域性、行业性集体合同。工会对集体合同和劳动合同的执行情况进行监督。第二十三条根据政府委托,工会与有关部门共同做好 ...
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共和国劳动法》、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发〔2006〕5号)、《劳动保障部、建设部关于印发建设领域农民工工资支付管理暂行办法的通知》(劳社部发 承包企业的责任。建筑企业与农民工因工资支付发生争议的,由市劳动保障部门按照《劳动争议处理条例》进行处理。同时,对造成恶劣影响的,由市建设部门 ...
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)劳动保障部门负责审查事故中的工伤认定和工伤保险赔偿等工作,处理涉及劳动争议的问题和案件;(六)建设主管部门和其他负有建设工程安全生产监督管理职责的 。第二十三条对涉嫌犯罪的事故责任人员,事故调查组应当及时将有关材料移交司法机关处理。第二十四条事故发生单位应当按照人民政府的批复,对本单位负有事故责任的 ...
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合同草案、工资协议草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过,并依照有关规定报送劳动行政部门和上一级工会。产业工会以及经济开发区、工业(科技)园区等企业较为 时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第二十四条企业依法建立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任,办事机构 ...
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)劳动和社会保障行政部门会同同级工会帮助、指导职工方、企业方签订集体合同,建立劳动关系三方协商机制,共同协商、调解有关集体合同涉及的重大问题。第六条 集体 应予以答复,并作出处理。企业方和职工方就集体合同履行情况发生争议,企业工会或者企业所在地的市、县(区)工会应当帮助职工方向劳动争议仲裁机构申请仲裁 ...
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士兵或接收后不按规定落实待遇而引发的人事、劳动争议,当事人可向有管辖权的人事争议仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十条完成政府分配的安置 各级先进个人;其中,系垂直管理单位的,由当地人民政府建议其上级主管部门予以处理。(四)接收单位因拒绝或拖延接收当地人民政府计划分配的城镇退役士兵,或接收后 ...
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低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则。企业职工的工资、奖金、津贴、补贴 机构和信息、咨询服务机构,为企业提供社会服务。三、健全劳动争议仲裁制度,及时妥善处理劳动纠纷,维护企业和职工的合法权益。四、协调企业与其他单位 ...
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审查,提出技术审查报告。技术审查在10个工作日内完成。技术审查合格的,特种劳动防护用品安全标志管理中心对相关技术文件予以确认、存档,并发出现场评审通知书; 的,按国家有关规定予以处理。二十七、有关特种劳动防护用品安全标志的投诉由安全生产监督管理部门受理;有关申诉和争议由特种劳动防护用品安全标志管理中心 ...
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安全事故所引起的劳动争议进行仲裁。市农业局:负责组织对突发初级农产品质量安全事故的调查,依法开展对突发初级农产品质量安全事故的处理和相关技术鉴定等 ,结合本地实际情况,组织协调乡镇人民政府、有关部门开展突发食品安全事故的应急处理工作。县人民政府根据事故的严重程度启动相应的应急预案,超出本级应急救援处置 ...
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