规范、标准、措施的制定,新技术、新装备、新工艺推广应用等重大技术问题由总工程师负责决策。总工程师负责组织制定安全技术措施费用使用方案。采、掘、 劳动用工行为。招用职工(包括招用农民工),必须按规定到当地劳动保障部门办理招工备案就业登记手续,签订劳动合同,完成上岗前培训。煤矿井下禁止使用“包工队”,禁止 ...
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由煤矿企业法定代表人主持召开1次安全生产办公会议,专门研究解决安全生产中存在的问题。办公会议决定事项要明确责任,形成纪要,并在下次会议检查落实,留有记录。 劳动保障部门办理录用、备案手续,完成其就业前的培训,依法与从业人员签订劳动合同,依法参加工伤保险,并为井下作业人员办理意外伤害保险。严禁使用女职工 ...
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职业资格证书制度。各级建设部门要在建筑施工安全管理、安全质量标准化工地建设、劳动合同规范、建筑工人教育培训等工作中,把农民工安全生产培训作为重要内容, 七、拓宽经费渠道,加大培训投入各地有关部门在统筹安排使用中央财政用于解决农民工问题的专项资金时,要兼顾好农民工安全生产教育培训;要积极争取地方财政对 ...
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流动的人员外,原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的,按合同规定处理有关问题。如有争议,当事人可以依法申请仲裁。第七条外商投资 经济效益状况和居民生活费用价格指数,适时增加职工工资。国有企业同行业工资水平由当地劳动行政部门提供。外商投资企业每月至少发放一次工资,发放工资的日期应当相对固定。 ...
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国家有关规定办理。第六条企业安排职工下岗必须提前30日以书面方式通知职工办理劳动合同变更手续,职工和中心签定《国有企业下岗职工进入再就业服务中心协议书》( 关系调整工作的监督、检查,及时研究解决出现的问题,指导企业依法处理好下岗分流职工的劳动关系,对违反劳动法律法规的应依法处理。第二十条各级工会组织应 ...
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卫生监督检查,研究、决定有关安全生产和劳动保护的重大问题,应听取工会和职工的意见,并定期向职工代表大会报告劳动安全卫生工作和安全技术措施经费的安排、 职工代表大会的监督。第二十条 用人单位与劳动者依法签订的劳动合同中应有劳动保护和劳动条件的内容。劳动合同不得规定对劳动者不负安全管理责任的内容,禁止签订 ...
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2、中华人民共和国注册安全工程师执业证(注册证原件); 3、与聘用单位签订的劳动合同或者聘用文件(复印件)聘用证明; 4、聘用单位出具的申请人执业期间履职 ; 2、中华人民共和国注册安全工程师执业证(注册证原件); 3、与原聘用单位签订的劳动合同(复印件)到期或者解聘证明; 4、与新聘用单位签订的劳动 ...
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拖欠农民工工资的工作机制,制定完善防止用人单位克扣农民工工资的措施和办法,加强劳动合同管理,规范用工行为。各地区、各有关部门要加强协调配合,按照各自 实施。要进一步完善农村牧区“五保”供养制度,逐步解决“五保”供养人员的生活费用过低问题,切实保证他们的基本生活费用。省民政厅、财政厅要尽快拿出具体意见, ...
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市和区、县人民政府制定国民经济和社会发展计划,市人民政府研究起草涉及职工切身利益的重大问题的法规、规章时,应当听取同级工会的意见。市和区、县人民政府及有关部门 八条工会主席、副主席、委员任期未满的,不得随意调动其工会工作岗位或者劳动合同约定的岗位,因工作需要调动的,应当事先征得本单位工会委员会的同意; ...
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代表在劳动合同期内,除具有《劳动法》规定的有关情形外,企业不得与其解除劳动合同。企业裁减人员,协商代表有保留工作的优先权。企业不得打击报复协商代表。关联法规: 部门给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第二十六条 本条例具体应用中的问题由市人民政府负责解释。第二十七条 本条例自公布之日起施行。...
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