低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则。企业职工的工资、奖金、津贴、补贴 机构和信息、咨询服务机构，为企业提供社会服务。三、健全劳动争议仲裁制度，及时妥善处理劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益。四、协调企业与其他单位 ...
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制度及工资保证金制度，严格规范企业工资支付行为。全面推行企业最低工资指导制度、集体劳动合同制度和工资集体协商制度，保障职工工资同比企业经济效益合理、合法增长。进一步完善 维稳综治工作站（中心），乡镇（街道）以上要成立以党委书记为组长的矛盾纠纷排查调处工作领导小组，县（区）、乡镇（街道）、村（社区）、组 ...
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但涉及封闭煤矿的须报县人民政府批准。涉及相邻行政区的乡镇煤矿发生有关安全生产的纠纷，应协商解决。协商不能解决的，由两地相同的上一级人民政府解决。第二十条 执行处理决定的，由作出决定的人民政府指派有关单位强制封闭；（九）作业场所的劳动条件达不到国家或地方规定安全卫生标准，在接到期限整改通知书后仍不整改的 ...
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、扩建、改建乡镇煤矿的安全技术措施的设计审查和竣工验收；(五)对乡镇煤矿的劳动生产条件进行不定期的监察和监测；(六)对矿长、副矿长、安全员进行安全技术 但涉及封闭煤矿的须报县人民政府批准。涉及相邻行政区的乡镇煤矿发生有关安全生产的纠纷，应协商解决。协商不能解决的，由两地相同的上一级人民政府解决。第二 ...
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岗位、工资支付标准、支付形式和支付时间等内容作出明确规定。建筑业企业应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资，不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者工资。 投诉电话，确定受理人员，及时处理本企业的各类劳务纠纷。第二十三条建设、劳动和社会保障行政主管部门应当建立健全对违法分包、拖欠劳务分包工程款、拖欠 ...
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企业农民工工资支付行为，预防和解决建筑企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据国家劳动保障部门、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，特制定南平市建筑企业 ，专项用于解决建筑施工企业拖欠的工资。在工程施工过程中发生农民工工资纠纷，经劳动保障部门核实存在拖欠工资问题并作出处理决定后企业仍不支付工资的 ...
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是指对可能造成上述突发事件的风险隐患和严重的危险源、危险区域、安全隐患、矛盾纠纷或不稳定因素等进行普查登记、分析评估、治理整改和统计汇总。四、职责分工 团体组织事件等；5．市人事局负责涉及军转干部事件等；6．市劳动保障局负责劳资纠纷、社会保险纠纷等；7．市规划局负责因城市建设规划影响可能引发的事件等； ...
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工作的管理，及时帮助矿山解决安全生产方面的问题。第六条 县级以上人民政府劳动行政主管部门(以下简称劳动部门)可根据需要设立矿山安全监督机构，配备矿山安全监督员。 人员操作资格证书的，不准上岗作业。第十八条 矿山企业之间因矿产资源纠纷影响安全生产的，由矿山企业或其主管部门按隶属关系报告矿产资源管理部门 ...
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安全工作的管理，及时帮助矿山解决安全生产方面的问题。第六条县级以上人民政府劳动行政主管部门(以下简称劳动部门)可根据需要设立矿山安全监督机构，配备矿山安全监督员。 人员操作资格证书的，不准上岗作业。第十八条矿山企业之间因矿产资源纠纷影响安全生产的，由矿山企业或其主管部门按隶属关系报告矿产资源管理部门， ...
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开展全省职业病防治法的宣传教育活动。（四）监督用人单位严格遵守使用有毒物品作业场所劳动保护的有关规定和要求，防止职业中毒事故发生，负责危险化学品的毒性鉴定工作。（ 检查。（二）调查处理重大环境污染事故和生态破坏事件；协调市州际环境污染纠纷。二十六、各行业管理办公室（一）拟订本行业安全生产管理有关法规、 ...
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