设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。禁止封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍的出口。 关联法规：地方政府规章（1）条第三十五条 生产经营 安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 第四十七条 从业人员发现直接危及人身 ...
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建立，实现创建教育强市目标。——社会保障更加有力。以社会保险、社会救助、社会福利和社会慈善为主要内容的社会保障体系日益健全，覆盖范围不断扩大，全市人民 、村（社区）、组“四级排查调处网络”更加健全；300名员工以上企业建立调解组织，500名员工以上企业建立人民调解委员会。到2011年，90%以上的格式 ...
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控告，以及在紧急情况下停止作业或撤离危险场所，而停发工资或降低工资、福利等待遇，或解除劳动合同。6．不得违章指挥并强令从业人员在劳动保护条件 检查，及时消除事故隐患；加强安全生产培训教育，提高从业人员安全意识，切实维护员工权益。三、工作步骤分四个阶段：(一)调查摸底阶段(2004.7－2004.9)各 ...
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保持畅通的出口。任何单位或者个人不得以任何理由和任何方式封闭生产经营场所或者堵塞员工宿舍的出口。第三十六条生产经营单位应当按照国家有关规定，明确本单位各 安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第四十九条从业人员有权要求生产经营 ...
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保持畅通的出口。任何单位或者个人不得以任何理由和任何方式封闭生产经营场所或者堵塞员工宿舍的出口。第三十六条生产经营单位应当按照国家有关规定，明确本单位各 安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第四十九条从业人员有权要求生产经营 ...
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承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理。第十九条生产经营场所和员工宿舍必须设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口，不得封闭、堵塞生产经营 提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业的，企业不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第三十一条企业负责人应当组织本企业的 ...
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承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理。第十九条生产经营场所和员工宿舍必须设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口，不得封闭、堵塞生产经营 提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业的，企业不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第三十一条企业负责人应当组织本企业的 ...
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理念，教育员工牢记“安全第一，预防为主”的方针，充分认识安全是煤矿的第一政治，是各级领导的第一责任，是企业的第一效益，是职工的第一福利;没有安全就 安全亲情理念，营造“关注安全，关爱生命”氛围。悬挂全家福生活照，进行岗前宣誓，教育员工树立“人的生命不仅属于自己”的思想，保护好自己，就是保护好企业，做 ...
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优抚安置、慈善等工作开展消防安全教育；并指导社区居民委员会、村民委员会和各类福利机构开展消防安全教育培训工作；同时负责消防安全专业培训机构的登记，并实施监督 图等；根据实际情况积极开展经常性消防安全宣传教育，年内至少组织一次本单位员工、居民、保安、志愿消防队等共同参加的自救互助和疏散逃生及灭火演练。由 ...
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铁栅栏的和在公共区域的外窗(包括集体住宿的学生、幼儿、老人、住院患者和员工休息的房间外窗)安装金属护栏影响消防安全疏散和应急救援的，要立即拆除。在 ，督促用人单位及时将患者送往医疗机构进行诊治，参照国家有关规定支付医疗费用和福利待遇，并依法予以查处。6、对违反有关规定招用劳动者或不与劳动者签订劳动合同 ...
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