三）加强煤矿安全监管机构建设，配齐配强安全监管人员，保证其岗位津贴、下矿补助、入井津贴等待遇。当地政府应根据煤炭产量和矿井数量，确定监管人员数量 的，对其主要负责人、分管负责人，视情节轻重给予责令书面检查、通报批评、调离工作岗位等行政处理；构成违纪的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。1 ...
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从业人员正确使用。生产经营单位应当按国家有关规定给予接触职业危害因素的从业人员岗位津贴。第三章职业安全健康的监督管理第十九条从事使用有毒物品的 管理人员。认真组织开展作业场所职业安全健康培训工作，加强对从事有毒有害因素作业岗位劳动者的职业安全健康知识教育，增强职工防范职业病的意识，提高自我防护能力。为 ...
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和煤矿安全技术操作规程组织生产，科学合理安排劳动组织、配置生产要素，强化以岗位为核心的现场管理，提高生产效率；（三）负责加强班组安全质量标准化建设 相应程序办理。第二十一条 煤矿企业必须建立班组长考核激励约束机制，明确班组长岗位津贴，制定班组长绩效考核制度，定期进行严格考核，并将考核结果作为班组长提拔 ...
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生产、经营、储存单位，道路和水上客货运输经营单位等危险性较大的生产经营单位应当建立安全生产管理岗位风险津贴制度，专职安全生产管理人员应当享受安全生产管理 资格证书的颁发按照国务院有关规定执行。第十六条生产经营单位应当根据不同岗位制定相应的安全生产教育培训内容，其内容包括： (一)安全生产有关法律、法规 ...
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岗位管理人员的待遇，并应当享受企业安全生产管理岗位风险津贴，津贴标准按国家和本省有关规定执行。第九条冶金企业主要负责人、分管安全生产的负责人、安全生产 人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。第 ...
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适当调整作息时间。要在继续保证工作现场清凉饮料供应的同时，按规定向劳动者发放高温津贴（具体办法另行制定）。 三、重点加强露天工作场所工作人群的防暑降温工作，完善 及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位。暂不能调动岗位的，应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施。 (三)凡 ...
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，年龄在45周岁以下；（四）具有大专学历，且是本市紧缺急需的技能型专业或岗位，年龄在35周岁以下；（五）拥有自主知识产权或具有本市紧缺急需的特殊才能 聘用合同，办理有关手续在深工作；可依照有关规定参与本市的职称评审、申报政府特殊津贴及各种评比、奖励活动；在投资、进出特区、劳动人事、社会保障、子女入学等 ...
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监管监察队伍业务能力建设。利用业余学习、选送参训、委托培养、视频讲座、岗位练兵等多种方法途径，开展安全监管监察业务培训，提升专业能力。（三十 干部教育培训重要内容，配合开展反腐倡廉“警示教育周”；落实谈心谈话制度；做好关键岗位干部管理，完善职责明确、分级负责、上下联动的干部管理工作机制；配合做好巡视 ...
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应不低于30％。对安全业绩较好的单位和个人给予奖励。实施井下岗位安全责任津贴和安全风险抵押制度。 五、加强和改进安全技术管理(十五)健全以 小时工作制”，严格控制加班加点。严禁同一区域多单位违反程序作业，多头指挥。执行特殊岗位现场交接班制度，严禁交接班时两班人员在现场交叉作业。 (二十四)加强设备管理 ...
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选拔人才。加强后备干部队伍建设，大力培养选拔优秀年轻干部。完善安全监管监察岗位职责规范及其能力素质评价标准，加强工作业绩考核。探索建立安全监管监察执法人员 人事制度改革措施，转换用人机制，扩大和落实单位用人自主权。完善直属事业单位岗位设置和工资管理制度，逐步建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的 ...
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