管理暂行办法第一条为加强地区建筑业企业劳动用工行为的管理，有效规范地区建设工程劳务作业承发包行为，维护建筑行业劳动者的合法权益，促进地区建筑业劳务市场健康发展， 到建设行政主管部门办理施工总承包合同或专业承包合同备案手续。?第八条施工总承包企业或专业承包企业自己有劳务作业人员的，对本企业承接的建设工程 ...
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资源社会保障、工商、公安等部门要实现相关企业、人员信息的共享。（十六）加强施工作业人员管理。规范建筑施工用工行为，保障工人的合法权益，在市、县区 对劳务分包企业的施工现场管理、劳务作业和用工情况负有监督管理责任。各用工单位使用劳务人员，应当是有劳动合同关系或者劳务合同关系的人员，并实行实名制登记和发放 ...
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（以下简称“施工分包”），是指建筑业企业将其所承包的房屋建筑工程中的专业工程或者劳务作业发包给其他建筑业企业完成的活动。第三条在本市行政区域内 十四条分包工程发包人和分包工程承包人应当与其使用的施工管理人员和施工作业人员依法签订劳动合同，建立劳动关系。?项目负责人、技术负责人、项目核算负责人、质量管理 ...
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10、企业驻浙机构负责人任命文件原件；11、企业驻浙机构人员任职文件原件；12、企业驻浙人员劳动合同和社会养老保险凭证原件及复印件；13、近三年内未发生《 ；（二）总承包企业和专业承包企业将劳务作业分包给不具有相应资质的劳务分包企业，或未与劳务分包企业签订书面劳务分包合同的；（三）企业管理不规范、工程 ...
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资料完整性、真实性情况；七是安全生产措施费用落实和使用情况；八是劳务用工规范化情况和用工合同签订情况。第二阶段：重大危险源整治阶段。时间为6月至8月。 、各班组的安全责任，开展以三级教育、班前教育等多种形式的安全教育，提高作业人员的安全生产意识和安全生产技能。(五)严肃督促事故隐患整改。各地、各单位、 ...
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及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，依法经安全生产知识和管理能力考核合格。（七）从业人员经安全生产教育和培训合格。特种作业人员按照国家和 、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第四十九条从业人员有权要求生产经营单位依法参加工伤保险 ...
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及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，依法经安全生产知识和管理能力考核合格。（七）从业人员经安全生产教育和培训合格。特种作业人员按照国家和 、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第四十九条从业人员有权要求生产经营单位依法参加工伤保险 ...
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应当建立安全生产委员会，其他生产经营单位可以建立安全生产委员会：（一）属于矿山、建筑施工和危险物品生产经营等高度危险性行业（以下简称高危行业）以及危险物品使用、储存、 活动中，从业人员享有下列权利：（一）在集体合同、劳动合同中，载明劳动安全、防止职业危害和工伤保险等事项；（二）了解其作业场所、工作岗位 ...
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生产部门所发生的费用，都不包括在内。但企业的生产车间为这些部门提供产品，劳务作业所发生的费用若与企业进行工业生产所发生的费用不能直接划分，在会计上 的工资；⑤用福利基金开支的各种津贴和副食补贴。如果工会人员的工资由工会经费开支，也应扣除。如果企业利用劳动统计报表的工资总额进行调整有困难时，也可根据会计 ...
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教育和培训合格；特种作业人员依法经安全作业培训，取得特种作业操作资格证书；（八）有职业危害防治措施，为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品；（九） 或者变相降低工资、福利等待遇；（二）无正当理由调动工作岗位；（三）解除劳动合同；（四）其他打击报复的行为。第三十八条 施工单位进行爆破、大型 ...
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