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城镇企业;(二)事业单位、民办非企业单位、社会团体。第五条单位聘用进城务工人员,试用期满与单位建立劳动关系,合同期在一年(含一年)以上, 自由职业人员可以申请缴存住房公积金。下岗、内退且仍从所在单位领取薪资职工,应视同为单位在职职工,仍须按时缴存住房公积金。由于国家行政机关、事业单位进行机构改革 ...
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上岗,并自觉接受再培训教育。企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同职工按规定经过培训合格、熟练掌握本岗位应知应会安全知识和操作技能后方可上岗。 或有关部门要依法暂扣其生产许可证和安全生产许可证,责令停产整顿。对逾期整改达标的,要依法予以关闭。(三)加强建设项目安全监管。县发展改革局、经济 ...
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,明确各级管理人员和各个岗位职工在安全生产中应负职责,分级管理,层层落实。 (十二)落实新建、改建、扩建矿井安全管理责任。建设项目要严格 。 (三十四)加强劳动用工管理,规范劳动用工行为。招用职工(包括招用农民工),必须按规定到当地劳动保障部门办理招工备案就业登记手续,签订劳动合同,完成上岗前 ...
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备案手续,完成其就业前培训,依法与从业人员签订劳动合同,依法参加工伤保险,并为井下作业人员办理意外伤害保险。严禁使用女职工和未成年工从事井下作业 和井巷维修作业进行劳务承包。煤矿实行整体承包生产经营后,重新取得安全生产许可证和煤炭生产许可证一律不得生产。煤矿违规将工程(业务)或经营权发包给不具备 ...
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、评估、整改方面作用。企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员一律经严格考核、持证上岗。企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同职工必须全部经 要依据有关规定暂扣其生产许可证、安全生产许可证,责令停产整顿;对整改逾期仍达标的,要依法予以关闭。加强安全标准化分级考核评价,将评价结果向银行、 ...
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第十届人民代表大会常务委员会第三十六次会议《关于修改〈上海市工会条例〉决定》第一次修正根据2002年9月24日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第四 工会意见。工会应当指导职工签订劳动合同,并依法监督劳动合同履行。工会发现企业、事业单位与职工依法签订劳动合同,有权要求纠正,或者建议政府有关 ...
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非零售业务商贸企业除外),当年新安置自谋职业城镇退役士兵达到职工总数30%以上,并与其签订1年以上期限劳动合同,经县级以上民政部门认定,税务机关审核,3年内 要严肃查处。第六章附则第四十二条本暂行办法尽规定按国家现行政策执行。本暂行办法中有关规定如遇国家和省城镇退役士兵安置政策调整,从其 ...
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企业实行劳动合同制。企业必须按照国家有关规定,与被录用职工平等协商,签订劳动合同劳动合同中应当规定劳动双方权利和义务,合同期限,变更、终止和解除劳动合同 ,可以辞职,但不享受补偿金。辞职职工如系外商投资企业出资培训,在培训期满后工作合同规定年限,须按照劳动合同规定,赔偿培训费用。第十二 ...
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企业一般不安排以下人员下岗进中心:配偶方已经下岗职工、市级以上劳动模范、军烈属、残疾人、适应期复转军人、单亲抚养子女或赡养无经济来源老年人者。 已经与新工作单位有了半年以上事实劳动关系企业职工,原企业应当及时与其解除劳动合同,新用人单位应当依法与其签订劳动合同,缴交各种社会保险费。第十三 ...
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与用人单位在实际地位上获得一定程度平等,从而有效地维护劳动者合法权益,争取应得利益。A 集体合同制度B 劳动合同制度C 三方协商制度31.工会劳动 未经经办机构同意,工伤职工在非统筹地区就医B 未经劳动保障部门同意,工伤职工在非统筹地区就医C 工伤职工签订服务协议医疗机构进行急诊抢救 ...
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