和设备的人员应重新培训。第二十五条 用人单位必须对从事有职业危害和从事对身体条件有特殊要求职业的劳动者定期进行健康检查，如实统计上报劳动行政部门、卫生 法律责任第四十三条 用人单位制定的劳动安全卫生规章制度违反法律、法规的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第四 ...
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童工的用人单位或者个人，要责令其立即将童工送返原居住地，并承担所需费用；对克扣或无故拖欠劳动者工资的，要责令立即支付，并赔偿劳动者的损失 联合督查组进行重点抽查，并按照标准对用人单位进行验收；12月份，自治区卫生厅对全区专项整治工作情况进行汇总。 五、工作要求(一)专项整治工作按照“政府领导，部门实施 ...
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使用童工的用人单位或者个人，要责令其立即将重工送返原居住地，并承担所需费用；对克扣或无故拖欠劳动者工资的，要责令立即支付，并赔偿劳动者的损失。 计划及工作总结要报当地卫生行政部门备案。用人单位要认真按照《职业病防治法》等法律法规和桂政办发[2002]203号文件的要求，针对职业卫生安全存在的突出问题或 ...
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单位采取防范事故和职业危害的措施。A 有权要求B 应建议C 应通知33．工会劳动保护监督检查员在监督检查时，发现存在严重事故隐患或职业危害的， ( )解除或者终止与其订立的劳动合同。A 不得B 可以C 经领导批准可以61.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由 ...
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(摘编)《劳动法》一、《劳动法》第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由 煤矿企业，经检查不符合取得煤炭生产许可证的条件，又不按照煤炭工业主管部门的要求进行整顿改进或者经整顿改进后仍不符合条件；(四)伪造、转让或者冒用他人煤炭 ...
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个人不得侵害。第二章工会组织第八条企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，均有依法参加和组织工会的权利，并有退出 由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。工会主席、副主席、委员或者工会筹建负责人对用人单位擅自变更劳动合同的，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁 ...
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“安全第一，预防为主”的方针；实行“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的管理体制；坚持管生产必须管安全、谁主管谁负责的原则。(四)各级 ，查清情况，对属于保险责任的，应及时给予赔偿。 四、企业及其他用人单位安全生产职责(一)企业必须负责本单位的安全生产工作。企业的法定代表人是本 ...
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。存在职业病危害的企业，要按规定向安全监管部门申报职业危害，为劳动者创造符合国家职业卫生标准要求的工作环境，建立健全作业场所职业病危害因素检测及评估制度， 加强政策引导，调动企业安全生产内在动力（一）提高工伤事故死亡职工一次性赔偿标准。各类用人单位要严格执行《工伤保险条例》规定，积极参加工伤保险。对因 ...
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、事业单位、机关及其他组织中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的 其他相关的问题。第二十二条工会依照有关法律、法规的规定，帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，并通过平等协商和集体合同制度，依法维护职工的劳动权益。小 ...
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规定对特种作业人员进行培训、考核和发证；按规定对特种设备进行检验，对危及劳动者安全的工作场所进行检测；(4)参加企业新建、改建、扩建和技改工程劳动安全卫生 ，查清情况，对属于保险责任的，应及时给予赔偿。 四、企业及其他用人单位安全生产职责1、企业必须负责本单位的安全生产工作。企业的法定代表人是本单位 ...
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