十条当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁,并按被申请人人数递交副本。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请时效的,仲裁委员会应当受理。第二十一条仲裁申请书应当载明下列事项:(一)当事人姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所,法人或者其他组织 ...
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行政区域内的人才因下列情况与有关单位发生的人才流动争议；（一）申请调动工作、辞职、停薪留职、带薪留职；（二）招聘、解聘、辞退、离退休服务，以及相应合同 起7日内作出是否受理的决定。决定不予受理的，应当在7日内通知申诉人，并说明理由；决定受理的，应当自决定之日起5日内将申请书副本发送被诉人。被诉人应当在 ...
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、省、市方针、政策的；（二）对工作目标、工作任务，以及上级交办事项，无正当理由未及时完成的；（三）不依法履行行政复议决定或人民法院生效判决的。第五条行政首长 单位的年度考核目标分和扣发其奖金；（五）取消其评先竞优资格；（六）责令辞职；（七）按干部管理权限调整工作岗位或免职。前款所列问责方式，可单独或 ...
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（八）对来文、来电、来函，未按规定签收、登记、审核、提出拟办意见，无正当理由未按规定及时处理或报送领导批示，贻误工作，造成不良影响和后果的；（九）对职责范围 五）扣发奖金；（六）诫勉谈话；（七）停职检查；（八）免职；（九）责令辞职；（十）辞退；（十一）给予行政处分；（十二）法律法规规定的其他方式。上述 ...
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贷款银行审核认为不符合贷款规定的，有权否决。否决后，应及时向中心书面陈述否决理由,并将贷款审批手续退还中心。第二十二条贷款回收。㈠借款人自贷款发放的次月起 ，协助贷款银行或中心扣除该职工工资以偿还贷款本息。㈢职工因调动、解除劳动关系、辞职、死亡等原因，本单位不再为其支付工资时，应及时通知中心。第三十一 ...
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检讨责任；(二)组织处理。包括暂停执行职务、调离执法岗位、延期晋级晋职、责令辞职、免职、调离检察机关、辞退；(三)纪律处分和刑事处理。执法过错构成违纪的 申辩，并进行调查核实。对查证属实的申辩意见应当予以采纳，不予采纳的应当说明理由。执法过错责任调查结束后，调查部门应当制作执法过错责任调查报告，并提请 ...
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