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作为“入厂押金”。第七条企业工会负责人或者参与集体协商谈判的职工代表劳动合同期限未满的,企业不得解除劳动合同。第八条企业工会有权代表职工与企业就劳动报酬、 时工资,并按少发工资额的1-2倍支付赔偿金。第十八条企业应当明确规定每月发放职工工资的日期,并按劳动合同规定以货币形式发放足额工资。企业逾期或者未 ...
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。第四条市、区政府人事部门负责本市、区政府聘用人员综合管理工作;机构编制、财政、劳动和社会保障、建设房管等部门按照职责分工做好政府聘用人员的相关管理工作。第二章 的其他情形的。第十九条因下列情形之一,解除政府聘用人员合同的,聘用单位应向政府聘用人员支付经济补偿金:(一)由聘用单位提出,经双方协商一致 ...
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等,仍留在企业的员工应先与原单位解除、终止劳动关系,并按照有关法律法规的规定享受经济补偿金,再与新单位签订劳动合同,其在新单位的工龄重新计算。( 视为同一用人单位,新单位与仍留在企业的员工通过协商重新签订劳动合同应视为用人单位变更劳动合同,无需支付经济补偿金,但员工在原单位的工龄必须与新单位的工龄连续 ...
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按时足额发放率;19.企业退休人员社会化管理率,其中社区管理率;20.上级财政转移支付资金按季到位率。(五)失业保险方面(2项)21.失业保险参保人数; 意见》(吉政发〔2004〕29号)规定,最低应完成解除劳动关系或终止了劳动合同,并领取了经济补偿金或生活补助费的实际人数。8.金保工程建设实现市 ...
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