签定合同的，企业可以不安排生产；对没有相应物资、能源和运输条件保证的指令性计划，企业有权要求调整；不予调整的，企业可以拒绝执行。除国务院和省政府计划管理部 、数量的；干预或截留企业招聘人对权的；干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。干预和截留企业行使人事管理权的。干预或截留企业工资、资金分配权， ...
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监督员，执行卫生行政管理部门交付的执法检查任务。第十一条禁止将有害作业转移给没有相应防护设施的单位。第十二条涉及有害作业的新建、改建、扩建、技术改造 劳动者，应当及时安排治疗或者疗养，并定期复查。第三十五条劳动者终止或解除劳动合同后发现患有职业病的，其职业病的医疗费用由造成该职业病的单位负责，具体实施 ...
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工作已满10年且距国家规定的退休年龄不足10年的人员。符合上述条件，在竞争上岗中没有被聘用的人员，应当按照未聘人员安置政策予以妥善安置，不得解除与单位 （五）在试用期内被证明不符合岗位要求且不同意单位调整岗位的。第二十三条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但应提前30日书面通知拟解聘 ...
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，本单位不使用又不转让的，该技术成果的主要完成人有权要求本单位同意转让，本单位没有正当理由不得拒绝。转让的利益分配由主要完成人与本单位约定。第 直接贡献的人员。涉及改善劳动条件、减轻劳动强度、改善生态环境的技术，经认定登记的技术合同的技术受让方对实施该项技术中作出直接贡献的人员，也应予以奖励。第七章 ...
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