指导线的标准，参照泸州市劳动力市场部分职位工资指导价位，民主合理地确定当年的工资增长率。尚未建立工资集体协商制度的企业，年度工资增长率可参照本办法第二条的原则 以下程序申报有关部门。（一）市属国有、国有控股及保留了部分国有控股权的企业，将《申请表》或申请报告经主管部门核实后，报市劳动保障行政部门审批。 ...
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本条例规定招聘童工、外地劳动力、外籍及台湾、香港、澳门地区人员，以及违反职工最低工资、劳动保护、工作时间等规定的，由劳动行政部门根据相应的法律、法规或者规章予以 职工一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动保护等事项与企业通过协商谈判，依法订立集体合同。”十二、第十二条改为第十三条，第（一） ...
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1日起施行）目录第一章总则第二章职工的招聘和培训第三章劳动合同和集体合同第四章工资第五章社会保险和福利待遇第六章劳动安全卫生第七章工时和休假第 福利基金。所提取的职工福利基金必须用于职工的集体福利和个人福利性补贴，不得挪作他用。第三十八条外商投资企业对与职工协商一致解除劳动合同的和劳动合同期满又不续订 ...
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订的由劳动行政部门依法处以罚款。第六条企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”。第七条企业工会负责人或者参与集体协商谈判的职工代表劳动合同期限未满的， ，并可处5000－10000元罚款；对违反规定少发延时工资的，由劳动行政部门责令支付延时工资，并按少发工资额的1－2倍支付赔偿金。”1994年7 ...
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以其投入周期确定承包期，以投入资金额确定承包基数。（五）经批准小型企业可以出租或出售给外商、集体或个人，并按承租或购买方所有制形式经营。除上述几种形式外， 注册会计师鉴证出具证明后，提请有关部门审核。第十九条企业工资分配的调节和监督（一）企业职工的工资、奖金（包括原来规定发放的各种单项奖）、津贴、补贴 ...
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、聘用、考核、奖惩的工作程序和民主监督制度。第十三条落实企业工资、奖金分配权。实行工资总额同经济效益挂钩的企业，按核定的工效挂钩比例，挂涨挂落，自主使用。 。实行出资购买式的兼并方一次性支付有困难的，经兼并方与被兼并方主管部门协商，可以分期缴纳；实行承担债权债务式的兼并，一次偿还债务有困难的，兼并企业 ...
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时，工会代表有权列席会议，反映职工的意见和要求；合营企业董事会或行政方面研究决定有关职工的奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和劳动保险等问题时，工会代表有权 使用，督促并协助企业办好集体福利事业。（七）合营企业辞退或处分职工应事先征求工会意见，工会认为不合理的，有权提出异议，并与企业协商解决；协商不成 ...
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）完全没有缴费能力的。第三条《方案》覆盖范围内的国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业、民办非企业及其职工，尚未参加基本医疗保险且具备参加条件的单位 以市直上年度职工社会平均工资总额为基数，按4.2%的比例缴纳，原则上职工个人暂不缴费。企业和职工共同负担，负担比例由企业和职工协商确定。参保后的职工 ...
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工作。第二章范围和对象第七条本市所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工 的规定》(国函［1989］65号)和国家统计局《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革后劳动统计若干问题的通知》(国统字［1994］37号)的规定。 ...
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缴的住房公积金本息，由单位或者清算组织比照所欠职工工资优先予以偿还。第二十一条非公有制企业兼并重组国有企业，应把职工住房公积金的缴交权益作为安置职工的必要条件 委托贷款帐户。第二十七条贷款合同需要变更的，必须经管理中心及借贷各方协商同意，并依法签订变更协议。第二十八条借款人死亡、宣告失踪，丧失民事行为 ...
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