一千元处以罚款；（二）违反本条例第十一条第一款规定，故意拖延不订立劳动合同的，按每人五百元至一千元处以罚款；（三）违反本条例第二十三条第 九条改为第三十七条，修改为：“外商投资企业与职工发生劳动争议，当事人可以协商解决；协商不能解决的，当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人可以 ...
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人才流动争议案件，由自治区仲裁委员会管辖。第十一条管辖权发生争议的，由争议双方协商解决，协商不成时，报共同上级仲裁委员会指定管辖。第四章程序第十二条当事人 、复议决定书等文书，由自治区仲裁委员会统一印制。r>第三十一条本办法由自治区劳动人事厅负责解释。第三十二条本办法自发布之日起施行。1994年6月8 ...
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82％。2．认真落实“两高”普九规划，全面推进新课程改革，切实减轻中小学生过重的课业负担。小学入学率、巩固率保持在99.9%和100%，初中入学率和巩固率保持在 企业工资拖欠、社会保障、劳动合同签订和使用童工问题，加强劳动争议处理，提高仲裁质量和效率，探索建立预防和解决欠薪问题的长效机制。市国土资源局 ...
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监督检查，完善欠薪举报投诉制度，及时依法处理拖欠农民工工资的违法行为，依法查处不与农民工签订劳动合同的用人单位，负责研究制定建立企业欠薪报告制度、企业欠 对已确定重点案件进行督办。十一、市中级人民法院负责督促进入司法程序的拖欠工程款和劳动争议纠纷案件快速审理，加大执法力度，最大限度地保证案件裁决文书的 ...
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分管领导和定点医疗机构有关专家组成），具体负责基本服务设施标准的制定和调整，以及对职工医疗保险事务中有关医疗技术争议的仲裁。第三十七条各定点医疗机构、药店必须成立2 医疗保险前发生的医疗费由原单位、原渠道、原办法解决。第四十七条本办法由市劳动和社会保障局负责解释。第四十八条本办法自发布之日起施行。《七 ...
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为母体，以合作制为基础，引入股份合作制，实行资本联合与劳动联合相结合，实行按份共有产权制度的集体经济组织。第七条本规定所称“城中村”股份合作制改革 ”的原则界定所有权；对投资主体不明确的集体资产，采取尊重事实、依法协商的办法界定所有权；对所有权发生争议的集体资产，依照《广西壮族自治区农村集体资产管理 ...
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关于印发新余市人民政府贯彻国务院全面推进依法行政实施纲要五年规划（2004—2008年）的通知余府发〔2005〕15号各县（区）人民政府、管委会，市政府各部门， 、年度有安排，确保《规划》得到全面正确执行。三是各级人民政府和各部门的主要负责同志要加强领导，切实担负起贯彻执行《规划》、全面推进依法行政 ...
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发工资额的1－2倍支付赔偿金。第十八条企业应当明确规定每月发放职工工资的日期，并按劳动合同规定以货币形式发放足额工资。企业逾期或者未足额发放工资的， 规定。第二十一条企业发生停工事件，政府有关部门会同工会及时调查处理，解决职工提出的可以解决的问题，尽快恢复正常生产。对于因企业严重侵害职工合法权益造成的 ...
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学习政治。教育职工遵守国家宪法、法律、法规，履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度。（三）支持企业合法的生产、经营和管理，发动职工开展合理化建议和 合理的，有权提出异议，并与企业协商解决；协商不成的，工会可支持职工提请市劳动争议仲裁委员会仲裁；不服仲裁裁决的，工会可支持职工向人民法院提起诉讼。（ ...
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被征土地上青苗附着物过程中，征地工作人员与权益人就青苗附着物的种类、规格、价格、数量等发生争议的，由区政府及时按规定负责协调、处理，确保按时完成外业调查 、养老保险待遇、老年生活津贴、政府补贴等规定，由市劳动和社会保障部门另行制订。（四）失地农民的就业、实行劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的 ...
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