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造成重大损害的;(五)职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;(六)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动 协议中约定了必须服务期等事项的,应当严格履行,如有违反,按劳动合同或者有关协议的规定,承担违约、赔偿责任。赔偿数额应当遵循公平、合理和相应递减的原则。第二 ...
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可合并用于购置固定资产,进行技术改造,开发新产品或其它生产性投资,也可用于补充企业流动资金。任何部门和单位不得无偿调剂和集中企业留用资金;完不成上交任务或 。对企业依法解除劳动合同,辞退、除名、开除的职工和不被企业安置的刑满释放人员,待业保险机构按规定提供待业保险,劳动部门要做好转岗培训和再就业服务。 ...
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