、资产收益、综合管理等部室。内部机构的设置或调整应在市国资办核定的编制之内,由国有资本营运主体自定。各部可下设科,实行岗位责任制,定岗定员,以 或解聘、辞退,真正形成能上能下、能进能出、激励与约束相结合的用人机制。三、员工报酬国有资本营运主体总经理及其经营班子成员实行资产经营责任制,其报酬按公司章程和 ...
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市长负责对该部门主要领导进行谈话；对连续两年考核不合格的部门，建议市委调整部门主要领导的岗位。（三）考核结果提供给组织部门作为奖惩、使用干部的依据。（四 量化分级管理5家。4．探索社会办医疗机构市场管理机制，组织实施量化管理制度，创建a级社会办医疗机构5家。5．加强血液质量监管，保证临床用血安全，无偿 ...
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单位要依据《安全生产法》等有关法律、法规，向受到安全生产事故伤害的员工或家属支付赔偿金。进一步提高企业安全生产事故伤亡赔偿标准，建立生产经营单位自觉保障 爆炸物品等危险物品生产经营单位的治安防范责任和措施，加强安全规范管理。完善城市、乡镇建筑安全管理制度，加强拆、建工程的安全监督、检查，切实落实建筑 ...
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