人才工作进入新的发展阶段。各级检察机关不断推进人才工作的改革，克服阻碍人才成长的不利因素，加快人才培养步伐。特别是进入新世纪新阶段，各级检察机关坚持 ，落实医疗和人身伤害保险，在参加公务员、研究生和国家司法考试时，享受国家有关优惠政策。西部地区基层检察院要努力创造拴心留人的生活和工作环境，争取一部分 ...
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或进修、参加高级别学术交流或获取专业资料、行业信息等活动可根据《苏州市高层次人才培养资助实施办法（试行）》（苏办发〔2007〕88号）享受一定资助。第十三条积极为苏州市各类金融机构及其从业人员提供良好的投资和发展环境，各有关部门要加强与金融机构间的沟通联系，及时协调解决金融业发展中遇到的问题。工商 ...
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监督检查，对现有卫生资源逐步调整，对新增卫生资源依据准入条件审批。政府其它有关部门在各自的职责范围内，配合卫生行政部门做好区域卫生规划工作。第二章规划背景 等专科医疗机构，要走内涵式发展的道路，不断完善专科基础设施功能，加强专科人才培养，提高专科技术水平，提升医疗服务质量。（二）利用现有综合医院的专科 ...
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积极营造人才成长的良好环境，努力构建市、县、校三级教育人才培养网络。（二）坚持面向全体教师的原则。切实加强教师职业道德建设和教育教学科研，全面提高教师的思想政治 管理（一）市名师每届任期3年，实施目标管理。任期满，由市教育局组织有关专家对名师进行目标考核，考核合格者，可申报参加下一届名师评选。（二）由 ...
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管理，档案管理制度健全完善。（四）实施人才战略，培养高素质的项目管理团队创建单位应制定人才发展战略，落实人才培养计划，通过多种渠道、多种方式，有计划、 ，形成核心竞争力，创建自主品牌，参与国际竞争。（四）中国建设监理协会及有关行业协会要积极协助政府部门落实创建工作，加强工程项目管理的理论研究，深入调查 ...
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，可以破格评审。三、评审对象范围、名额和时间检察业务专家主要从专家型人才培养对象、达到评审条件的业务顶尖骨干和业务部门人才库入库人员及高检院各业务 评审委员会（以下简称专业委员会），评审委员会设立办公室。1、评审委员会。由高检院有关领导和相关部门负责同志组成。负责研究确定评审的办法、条件和程序；决定 ...
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率，以及成果和专利在生产中曲应用率；三是包技术进步的后劲，着重考核人才培养、项目储备及科研设施的建设。7、承包指标完成情况同工资总额或奖励福利 当地产前、产中、产后的需要，通过有偿技术服务、技术经济承包和经营与技术服务有关的农用生产资料等业务，改变单纯依赖政府拨款的状况，逐步形成自我发展能力。17、 ...
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从领导岗位上撤换下来，问题严重的要清除出检察机关。 二、积极选拔优秀人才，尽快配好配强领导班子。选配领导班子必须认真执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、 干部工作有一个较大的发展。同时还要加强对检察系统少数民族干部和妇女干部的培养；在后备干部队伍中，少数民族干部和妇女干部应有适当比例。 五、大力宣传、 ...
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积极作用。(一)市劳动保障局组织首席技师承担公共建设、企业技术革新、技术攻关任务,推广新技术、新工艺和先进操作法,承担“名师带徒”,进行人才培养。(二)在不同行业选择建立“菏泽市首席技师工作站”,组织菏泽市首席技师承担社会服务任务,参与重大生产建设项目咨询,重大技术联合攻关,开展同行业技能交流,绝招 ...
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、检察人员和其他国家机关工作人员联合组成的；全国检察机关“百千万”人才培养计划中的专家型人才培养对象。第11条课题负责人未完成课题的，不得申报下一 “权威报刊”、“知名期刊”的范围，按《最高人民检察院检察基础理论研究成果奖励办法》的有关规定确定。第24条对于不能按照修改意见完成修改工作的，根据具体情况 ...
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