培训补偿费。职工培训后为原单位工作每满一年递减培训补偿费的20％。由外商投资企业出资培训的中方职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者 一致的原则，自职工被录用（试用）之日起30日内，以书面形式签订劳动合同，并经当地劳动行政部门鉴证。外商投资企业工会可以指导、帮助职工与企业订立劳动合同 ...
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、建设需要合并使用，可以补充流动资金、用于扩大再生产、投资联营、发展第三产业。任何单位和部门不得无偿调拨、使用企业的留用资金。第十一条资产处置权企业根据 报劳动部门备案。职工调入已实行全员劳动合同制管理的企业，应接收企业规定签订劳动合同，实行劳动合同制；调入未实行全员劳动合同制管理的企业，按职工原身份 ...
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，安排具备就业条件的残疾人就业。安排残疾人就业未达到比例的用工单位，应当按规定缴纳残疾人就业保障金。用工单位逾期不缴或未足额缴纳应缴保障金的，除限期补缴 部门和残联应加强残疾人社会保险工作的组织实施和管理。用工单位对新招(录)用的残疾职工必须依法与其签订劳动合同或办理录用手续，办理养老、医疗、失业等项 ...
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根据园区企业需要培训和输送技能人才，且技能人才与园区企业签订1年以上劳动合同的，给予培训单位职业培训补贴。初级技工职业培训补贴为500元/人，中级 务工人员返乡与市管工业园区企业签订1年以上劳动合同的，从2008年起连续3年按每人600元/年标准予以补贴。?(七)降低企业用工成本。在务工人员合法权益 ...
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人口《就业证》时，应核查《婚育证明》和《婚育查验证明》，督促用工单位负责对招用的流动人口进行计划生育管理。?第十八条民政部门应协同有关部门制止 雇主可以根据劳动合同的约定追究其违约责任，有关发包单位、出租(借)单位可以根据承包合同、租赁(借用)合同的约定追究其违约责任。?第三十七条流动人口未按照规定 ...
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劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享有权利和承担义务。企业 、债券发行转让市场、商业票据贴现市场和外汇调市场。技术市场。充分发挥科研单位、大专院校和大中型企业知识密集、人才集中的优势，组建技术市场，为企业提供技术 ...
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