部门的负责人组成。办事机构设在劳动人事部门所属的人才交流服务中心，负责日常工作，审理当事人申请仲裁的人才流动争议案件。第九条仲裁委员会设主任一名、副主任一至 条仲裁委员会在审理案件时，有权就案件的有关问题进行调查取证，有关单位和个人应当予以配合。第十九条仲裁委员会审理案件时，应当在查明事实、分清责任的 ...
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劳动争议，当事人可以协商解决；协商不能解决的，当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；任何一方不服 。第四十六条本条例由上海市劳动局、上海市人事局监督实施，其具体应用问题由上海市劳动局负责解释。第四十七条上海市劳动局、上海市人事局可以根据本条例 ...
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如因案情复杂，开庭时间过急或其他特殊情况，可以申请人民法院或仲裁机关延期审理，人民法院或仲裁机关在不影响法定结案的时间内应予考虑。第二十一条司法机关应当尊重和 的，由司法机关依法追究刑事责任。第五章附则第三十九条本规定应用中的问题，由山东省司法厅负责解释。第四十条本规定自公布之日起施行。1991年3 ...
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〉的通知》（国办发35号）和人事部《关于印发〈事业单位试行人员聘用制有关问题的解释〉的通知》（国人部发61号）规定，结合实际，制定本办法。第二条事业 主管部门申请调解；也可以在争议发生之日起60日内，向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。第六章附则第三十四条本办法实施前，根据政府人事部门的有关规定 ...
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，一次性补偿支付基本养老金计算至75周岁。用人单位拒不承担责任的，当事人可依照国家有关规定申请劳动仲裁，提起民事诉讼。第二十一条实行基本养老保险省级调剂金制度 前的基本养老金计发办法计发基本养老金。第五十一条本实施细则的具体应用问题由省劳动保障行政部门负责解释。第五十二条本实施细则自1999年10月1 ...
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的通知》(东发［1999］3号)规定，负责市直各部门、单位特殊贡献考核的汇总和审核工作。市政府有关部门按照职责分工，协助市政府督查考核办公室考核县区政府的 快节奏地开展督查考核，做到件件有回音，事事有着落，准确、客观地反映工作落实情况特别是存在的问题，为领导决策提供科学依据。(三)分级负责、层层落实的 ...
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出租。经政府主管部门批准，也可抵押和有偿转让。政府主管部门在接到企业申请后十日内不答复的，企业可视为认可。企业处置固定资产，应依照国家有关规定进行资产评估。 储备基金累计达到本企业一年工资总额的，可以不再提取。劳动工资、财税和审计部门要加强对企业工资、奖金分配的监督，发现问题，要及时制止和纠正。第十九 ...
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一条技术合同发生争议时，当事人可依据合同中约定的仲裁条款或事后达成的仲裁书面协议，向仲裁机构申请仲裁。没有约定仲裁的，可直接向人民法院起诉。第三十二条技术 造成经济损失的，依法承担赔偿责任。第八章附则第四十七条本条例具体应用中的问题由省科学技术行政管理部门负责解释。第四十八条本条例自1995年7月1日 ...
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。第二十一条企业发生停工事件，政府有关部门会同工会及时调查处理，解决职工提出的可以解决的问题，尽快恢复正常生产。对于因企业严重侵害职工合法权益造成的 事件，停工期间职工工资照发，并依法追究企业及责任人员的法律责任。第二十二条劳动仲裁部门和人民法院仲裁、审理劳动争议案件，对于交纳仲裁费、诉讼费确有困难的 ...
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各部门要及时总结贯彻执行《规划》、推进依法行政的经验、做法，在贯彻执行过程中遇到的有关情况和问题，要及时向市政府报告。二○○五年五月十日 关于印发新余市人民政府贯彻国务院全面推进依法行政实施纲要五年规划（2004—2008年）的通知余府发〔2005〕15号各县（区）人民政府、管委会，市政府各部门，市直 ...
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