困难和非职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，经职工个人申请并经劳动保障部门查实，用人单位应继续为其缴纳社会保险费直至补贴 国有企业下岗失业人员社会保险补贴审批表》点击浏览该文件附件2：《灵活就业证明》附件3：《城镇“4050”下岗失业人员灵活就业基本养老、基本医疗保险补贴审批表 ...
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表原件及复印件一份。第二十条与所在单位终止劳动关系后，满三年未重新就业的，提供单位解除劳动关系证明、未就业证明。第二十一条户口迁出本省行政区域的， 六章监督第二十六条管理中心和职工有权督促单位按规定审核职工住房公积金提取证明并办理住房公积金提取手续。单位审核不严或拒绝办理住房公积金提取手续的，管理中心 ...
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公积金管理中心管辖范围的，应提供所在地住房公积金管理中心或商业银行（包括信用社）无贷款证明和有可能影响贷款偿还能力的债务；（四）符合法律规定的购房合同、协议、 变更登记。第九条单位与职工终止或解除劳动关系的，单位应当自劳动关系终止或解除之日起30日内凭相关手续及身份证明到管理中心及下设的分中心、管理部 ...
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妥善保管抵押手续、质押凭证的。㈥贷款银行未履行催收贷款本息职责的。第三十条借款人工作单位负有下列义务：㈠如实证明职工身份、工资收入等基本情况。㈡贷款逾期，协助贷款银行或中心扣除该职工工资以偿还贷款本息。㈢职工因调动、解除劳动关系、辞职、死亡等原因，本单位不再为其支付 ...
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人才市场中介组织登记，通过双向选择招聘人才。要求流动的人员凭居民身份证以及其他有关证明进入人才市场，通过双向选择落实用人单位。第十六条符合本条例规定，经过 落实了用人单位的人员，其本人和所在单位应当按照有关法律、法规的规定解除劳动关系或者办理有关手续，所在单位不得对其进行阻挠，或者违反国家规定向其收取 ...
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市场中介组织登记，通过双向选择招聘人才。要求流动的人员凭居民身份证以及其他有关证明进入人才市场，通过双向选择落实用人单位。????第十六条符合本条例规定，经过 落实了用人单位的人员，其本人和所在单位应当按照有关法律、法规的规定解除劳动关系或者办理有关手续，所在单位不得对其进行阻挠，或者违反国家规定向其 ...
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照顾重病亲属等）而确系无法劳动或就业的，按实际收入计算；（二）长期在外务工的家庭成员，如提供不出相关的收入证明，按本村劳动力上年度人均收入的 周岁的在校学生视为家庭抚养人口。第十一条赡养费、扶养或者抚养费按照下列方法计算：（一）未经法律程序解除双方关系的家庭成员，其相互之间的赡养、扶养或者抚养关系、应 ...
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外省、自治区、直辖市，并已经在当地参加基本养老保险的人员，或者户籍和人事档案关系保留在外省、自治区、直辖市，被临时派驻本省、国家又未规定其实行基本养老 或劳动教养期间不享受基本养老保险待遇；刑满释放或解除劳动教养后，基本养老保险待遇按服刑或劳动教养前的标准支付。第三十三条企业、企业化管理的事业单位和 ...
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遵循保障居民基本生活及国家保障与社会帮扶相结合的原则，鼓励劳动自救。第四条居民最低生活保障工作不分隶属关系，实行属地管理，由各级人民政府负责。市、区民政部门负责本行政区域居民最低生活保障工作的组织、实施，财政、金融、劳动社保、经贸、计生、卫生、住房、农业、司法、教育、监察、审计、统计、物价、 ...
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已消失是否及时收回。第八条检察对劳动教养人员延长或减少劳动教养期限、提前解除劳动教养是否符合规定，劳动教养期满后是否按期解除劳教。第九条检察注销、恢复劳动 年１月５日经最高人民检察院检察委员会第一次会议通过试行以来，已经六年了。实践证明，这个《试行办法》是好的，它的基本精神和很多条款至今仍然适用。但六 ...
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