其它单位工作不能正常进行的；（五）在试用期内被证明不符合岗位要求且不同意单位调整岗位的。第二十三条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用 合同，仍未能与聘用单位协商一致，受聘人员即可单方面解除聘用合同。在涉及国家秘密岗位上工作，承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干，不适用此项规定。 ...
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有下列情形之一的，予以待岗：(一)不胜任现职，经调整岗位，仍不适应工作的；(二)机构调整或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝组织安排的；(三)年度考核确定为 试岗。试岗期间能胜任本职工作，经考核合格者，经院党组讨论批准，可以重新确定工作岗位。第十条 待岗、试岗人员在待岗、试岗期满后，仍不合格的，予以 ...
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，认真开展“反特权思想、反霸道作风”专项教育活动，加强示范教育、警示教育、岗位廉政教育，着力解决群众反映强烈的不正之风，维护检察机关的良好形象。26.完善 执法导向。建立检察人员执法业绩档案制度，把执法档案作为检察人员绩效考评、调整岗位、晋职晋级和追究执法过错责任的重要依据，促进提高执法能力和水平。五 ...
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，认真开展“反特权思想、反霸道作风”专项教育活动，加强示范教育、警示教育、岗位廉政教育，着力解决群众反映强烈的不正之风，维护检察机关的良好形象。26.完善 执法导向。建立检察人员执法业绩档案制度，把执法档案作为检察人员绩效考评、调整岗位、晋职晋级和追究执法过错责任的重要依据，促进提高执法能力和水平。五 ...
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、经济、外事、文秘等专业人才。抽调优秀师资，到基层检察院巡回授课。大力开展岗位练兵活动，通过以老带新、庭审观摩、案例研讨、点评法律文书、组织法庭 不强、领导能力差甚至发生严重违法违纪问题的后进检察院检察长依法撤职、免职或调整岗位，选拔配备35岁以下优秀年轻干部，优化班子年龄、文化和专业结构。 13． ...
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应当在一个月内作出。第十六条 举报人因举报受到打击报复时，有权请求有关部门予以保护：(一)被调整岗位，降低职务、待遇、福利，给予纪律处分的，可以向举报受理机构反映，由受理机构进行调查纠正或者建议有关单位予以调查纠正；(二)人身安全受到威胁时，可以报告当地公安部门，由 ...
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主要负责人和直接责任人责令检查、通报批评、诫勉谈话处理；造成不良影响的，给予调整工作岗位、责令辞职处理；造成严重影响的，给予免职、降职、劝退和除名处理； ；不实行政务公开或者不按规定进行公开，影响行政管理相对人知情权的；不落实岗位目标责任制，对属于职责范围内的事项敷衍塞责，工作质量低下的；不落实限时办 ...
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办理时限，不符合本制度规定的，依照本制度予以调整。附件：市直(驻河池中直、区直)部门限时办结的重点项目岗位目录（初定）v下载附件河池市行政机关责任 规定向社会承诺本部门办理事项时限或者不按规定上报重点审批事项、审批单位和责任岗位办理情况；（七）本部门出现服务窗口无人值班或者机关工作人员粗暴、刁难行政 ...
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岗位，没有被聘任的或被解聘的管理、技术人员可以调整到工人岗位，原有国家干部身份作为档案保留。在什么岗位、受聘什么职务就享受什么待遇。企业有权根据 部分呆账准备金用于冲销破产企业无法清偿的银行贷款。第二十六条企业进行组织结构调整，必须因地制宜通过多种途径妥善安置职工。由政府决定的企业终止，职工由企业主管 ...
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市内一流的学科带头人队伍。第三十八条在控制全市卫生人员总量前提条件下,重点调整现有卫生人员的结构和布局。卫生技术人员总数增加到13220人左右，到2010年 。完善全科医师、护士等卫生技术人员的任职资格制度，制订聘用办法，加强岗位培训，开展规范化培训，提高人员素质和专业技术能力。采取多种形式鼓励和组织 ...
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