条为了妥善处理劳动争议，保障用人单位和从业人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本 处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规的规定。第二十五条调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议 ...
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十一条 对调解达成协议的，应制作调解书。调解书应写明双方当事人（包括企业法人代表）及其代理人的姓名、单位、职务、地（住）址、争议的主要事实、协议内容。调解书由双方当事人签字，仲裁委员会主任或副主任署名，并加盖仲裁委员会印章。 调解书送达后即具有法律效力。 第十二条 对调解未达成协议的，或调解后有一方 ...
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仲裁委员会、劳动（劳动人事ぉ局： 关于规范劳动仲裁文书的通知为了进一步贯彻落实《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条件》（以下简称《条例》）， 事项通知如下：一、规范劳动仲裁文书是完善仲裁员、仲裁庭制度的一项重要内容，规范劳动仲裁文书，有利于提高办案人员素质有利于提高劳动仲裁办案质量。各级劳动 ...
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法律知识和处理分析问题的能力。劳动仲裁专业人员，应保持相对稳定。四、加强劳动仲裁基础建设，搞好劳动合同鉴证工作实行劳动合同制，是我国劳动制度改革的重要内容。劳动合同鉴证，是劳动行政部门依法对劳动合同进行管理、监督、检查的一种措施。为此，各级劳动行政部门的劳动仲裁机构应把劳动合同鉴证工作作为劳动仲裁 ...
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