人事争议仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。第五条 当事人在人事争议仲裁中的地位平等，适用法律、法规平等。第六条 人事争议仲裁 送达双方当事人。调解 书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或调解书 送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。第十九条 仲裁一般应当开庭进行。 ...
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，不适用本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第三条当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规平等。第四条处理人事争议，应当遵循及时 起１５日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。仲裁委员会可以要求当事人提供或者补充证据。第二十条当事人可以委托１至２ ...
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签名，加盖人事争议仲裁委员会印章并送达后，即发生效力。调解未达成协议或送达调解书前反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第二十二条仲裁应当开庭进行。当事人协议不 的，可以缺席仲裁。第二十三条仲裁庭在开庭审理人事争议案件时，应对证据进行质证，经过质证认定的证据，才能作为仲裁的依据。争议双方有权在仲裁过程中进行 ...
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。第一百零五条仲裁员应在立案后三日内向申诉人送达《审理案件通知书》，向被诉人送达《应诉通知书》及申诉书副本，并书面告知双方当事人在《仲裁活动中的权利和义务》。第一百零六条仲裁员可征求被诉人是否同意作口头答辩，被诉人作口头答辩的应当记入笔录，可当即向双方当事人送达《出庭 ...
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前，应拟定好开庭审理提纲，并将开庭时间、地点以书面或口头方式提前通知当事人。当事人经两次书面通知无正当理由拒不到庭的，可作缺席裁决。第三十 或者终结仲裁；(四)补正已发生法律效力的调解书和仲裁决定书中的失误；(五)其它需要裁定的事项。对驳回申请的裁定，申请人可以在十日内向人民法院起诉。对超过起诉期没有 ...
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双方最后意见，可以再行调解。调解达不成协议的，由仲裁庭评议后裁决。第二十八条 仲裁庭评议案件，实行少数服从多数的原则。评议中的不同意见，应如实记入笔录。评议 办。第九章 归档第四十二条 案件处理终结后，书记员应按时间顺序将案件审理中形成的档案材料装订成册归档。第四十三条 案卷分正卷和副卷装订正卷包括： ...
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、法规、政策等问题进行研究。评议中的不同意见，应如实记入评议笔录。仲裁员要在评议笔录上签名。仲裁庭评议后，可以当场口头宣布仲裁结果；也可以定期宣布仲裁结果 。第七章附则第三十九条案件处理终结后，仲裁员应按时间顺序将案件审理中形成的材料装订成册，分类编号，归入档案，妥善保存。第四十条仲裁委员会对经办的 ...
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当事人。第二十五条劳动争议调解委员会中被聘任为兼职仲裁员的调解人员可以依法对一般劳动争议实行独任调解。达成协议的，经双方当事人同意，劳动争议仲裁委员会 前提出。对当事人提出的回避申请，劳动争议仲裁委员会应当在七日内作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。第三十四条劳动争议仲裁委员会审理仲裁案件，应当 ...
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双方当事人必须遵照履行。 第二十一条调解未达成协议，或者在调解书送达前当事人反悔，应予裁决。需要开庭审理的，由仲裁委员会在开庭前三天将开庭时间、地点书面通知当事人，经两次通知，当事人无正当理由拒不到庭，可以缺席仲裁。 第二十二条裁决房地产纠纷应制作仲裁决定书。仲裁决定书由仲裁庭成员署名，加盖 ...
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双方最后意见，再进行调解。调解达不成协议的，由仲裁庭评议后裁决。 第十九条仲裁庭评议案件，实行少数服从多数的原则。评议中的不同意见应如实记入笔录。评议笔录由 仲裁庭伸仪。 第七章归档第三十条案件处理终结后，书记员应按时间顺序将案件审理中形成的档案材料装订成册归档，并妥善保管。案卷分正卷和副卷装订；正卷 ...
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