退休、考工定级、职称申报中发生的争议；(四)企业单位与管理人员、专业技术人员之间在履行聘任合同或者聘用合同中发生的争议；(五)用人单位与管理人员、 责任：(一)干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的；(二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；(三)提供虚假情况的；(四)对仲裁工作人员、仲裁参加人 ...
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退休、考工定级、职称申报中发生的争议；(四)企业单位与管理人员、专业技术人员之间在履行聘任合同或者聘用合同中发生的争议；(五)用人单位与管理人员、 责任：(一)干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的；(二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；(三)提供虚假情况的；(四)对仲裁工作人员、仲裁参加人 ...
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条本市行政区域内，国家机关、事业单位、社会团体与公务员、职员、管理人员、专业技术人员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同所 刑事责任；(一)干扰仲裁活动，阻碍仲裁员执行公务的；(二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；(三)提供虚假情况的；(四)对仲裁员、仲裁参与人、证人 ...
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；(三)向有关单位或者个人了解相关情况或者核实、收集相关书证、物证、视听资料等证明材料；(四)通过现场勘验核实；(五)委托专业机构或者专业人员鉴定、检验 ；(二)当事人与申请公证的事项没有利害关系的；(三)申请公证的事项属专业技术鉴定、评估事项的；(四)当事人之间对申请公证的事项有争议的；(五)当事人 ...
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委托有关单位或个人进行技术鉴定。受委托的单位和个人应按照委托事项、鉴定标准和要求等认真鉴定，出具鉴定报告。证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人 认真听取当事人的陈述和辩论，并可就当事人争议的事实出示书证、物证和视听资料等给当事人辨认；宣读勘验、鉴定结论；也可以根据需要，通知证人作证。案件处理 ...
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适用于本省行政区域内国家行政机关、事业单位与工作人员之间，企业与管理人员、专业技术人员之间发生的符合本办法受案范围的人事争议。第三条人事争议仲裁应当根据 条仲裁委员会有权向有关单位、个人调查了解情况，查阅与仲裁案件有关的档案、资料和其他材料，有关单位和个人不得拒绝。对涉及国家秘密和个人隐私的材料，应当 ...
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三）社会团体与工作人员之间的有关人事争议；（四）企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的人事争议；（五）依照法律、法规、 通知当事人。第二十九条人事争议仲裁委员会有权调阅当事人的档案，调取与争议有关的资料，向有关组织、公民调查和收集证据，有关单位和个人应予支持、配合。人事争议 ...
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企业、事业单位（含街道办事处所属企业、乡镇所属企业和村办企业，下同）的专业技术人员和管理人员与单位之间、所属企业、事业单位之间发生的人才流动争议案件和市 条仲裁委员会有权调阅有关档案，调取证据。有关单位和个人有责任如实提供情况和档案资料、原始材料等。仲裁员进行调查、取证工作时，应出示证件。第十五条仲裁 ...
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行政处分;违反治安管理的，由公安机关依法处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。?(一)干扰仲裁活动 ， 阻碍仲裁工作人员执行公务的;?(二) 拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的;?(三)提供虚假情况的;?(四)对仲裁工作人员、仲裁参与人进行侮辱、诽谤或构成人身威胁及事后进行打击报复的。对拒不执行 ...
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四条仲裁庭在处理劳动争议时，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，核实争议事实，弄清申诉人与被诉人的基本情况，发生争议的时间 、阻碍仲裁工作人员执行公务的； (二)提供虚假情况的； (三)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的； (四)对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人、协助执行人打击 ...
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