区人事争议仲裁委员会的工作。?第十条人事争议仲裁委员会下设办公室，为该委员会的办事机构，具体负责承办案件受理、仲裁文书送达、档案管理以及人事争议仲裁委员会授权的 、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、地址，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所依据的事实、理由；(三)证据和 ...
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设主任一人，副主任一至二人，秘书长一人，委员若干人。仲裁委员会下设办事机构，负责日常工作。房产纠纷仲裁，实行两级仲裁制。仲裁委员会受本级房产管理 ，被申请单位名称或被申请人姓名、地址，法定代表人或代理人姓名、职务。(二)纠纷主要事实、责任。(三)协议内容和费用的承担。 第二十七条调解未达成协议或调解书 ...
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仲裁委员会组成人员应当是单数，实行少数服从多数的原则。第九条仲裁委员会的办事机构，设在同级人民政府人事行政部门，配备专职工作人员，负责办理仲裁委员会的日常事务。 （一）当事人的姓名、住址、法人或者其他组织的名称、地址及法定代表人或者主要负责人、代理人的姓名、职务；（二）仲裁请求、经认定的争议事实、裁决 ...
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行政部门和其他有关部门的主要负责人或有关人员担任。仲裁委员会组成人员应当是单数。仲裁委员会实行少数服从多数的原则。第七条仲裁委员会下设办事机构，负责案件受理、 单位和住所；如果申请人是单位，则应写明单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务。被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所 ...
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处理法律知识，使广大用人单位和劳动者正确理解这部法律的立法目的、基本精神和主要内容，增强依法维护自身合法权益的观念和意识，引导劳动争议双方当事人通过法定 和适应实际需要的原则，加强劳动争议仲裁委员会建设。进一步加大劳动争议仲裁委员会办事机构实体化建设的力度，积极争取当地党委、政府的重视及有关部门的支持 ...
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上述工作拟定工作日程和具体措施，并予以实施。争取在“九五”期间使各级仲裁委员会及其办事机构全部按照法律规定和形势发展的需要建立、健全起来，并发挥应有的作用。 等；仲裁委员会对重大、疑难案件的会审制度；对仲裁员、仲裁庭工作的监督制度，主要是对仲裁员的管理，对仲裁庭组成和案件结案的审批，对错案的纠正等； ...
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（包括企业法人代表）及其代理人的姓名、单位、职务、地（住）址、争议的主要事实、协议内容。调解书由双方当事人签字，仲裁委员会主任或副主任署名，并加盖仲裁 行政与职工双方的合法权益。 第十四条 需要仲裁的劳动争议案件，由仲裁委员会办事机构写出提请仲裁的报告，送仲裁委员会主任或副主任审定。 第十五条 仲裁 ...
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上述工作拟定工作日程和具体措施，并予以实施。争取在“九五”期间使各级仲裁委员会及其办事机构全部按照法律规定和形势发展的需要建立、健全起来，并发挥应有的作用。二 等；仲裁委员会对重大、疑难案件的会审制度；对仲裁员、仲裁庭工作的监督制度，主要是对仲裁员的管理，对仲裁庭组成和案件结案的审批，对错案的纠正等； ...
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)负责仲裁员的管理工作。第四条仲裁员实行聘任制。专职仲裁员由仲裁委员会从其办事机构工作人员中聘任。兼职仲裁员由仲裁委员会从政府有关部门的人员、专家学者 等内容。仲裁员聘书由人事部统一监制。第七条仲裁员的主要职责是：(一)接受仲裁委员会及其办事机构交办的人事争议案件，参加仲裁庭；(二)查明案件事实，必要 ...
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监督机制完善起来。 五、仲裁庭处理案件应体现自身的特点。劳动仲裁庭与法院的主要区别有两点，一是着重调解，二是结案快。要提高调解成功率，就要 ，仲裁庭开庭时就可根据案情选择需要的程序。 六、明确了仲裁委员会、仲裁委员会办事机构(简称仲裁办)和仲裁庭各自的职责及其相互关系。仲裁委员会负责领导劳动仲裁的全面 ...
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